CV créé le :
25/04/2024
CV modifié le :
25/04/2024
Dernière connexion :
25/04/2024
Coordonnées
*****
****
Adresse :
Marseille (13000)
Email :
****.*****@*****.***
Port. :
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Directrice des Ressources Humaines et Co-directrice générale, Confirmé
Référence : 2111329
Expériences Professionnelles
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juil. 2023
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Directrice des Ressources Humaines et Co-directrice générale
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QVTC
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*Dialoguer avec le Bureau à propos de la stratégie de l'association pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et des
modalités de croissance ;
*En liaison avec le Bureau et le Conseil d'administration, définir, formaliser puis
décliner de façon opérationnelle le projet associatif ;
*Représenter l'Association auprès des instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d'organisation RH ;
*Représenter le Conseil d'Administration dans les instances représentatives du
personnel ;
*Recueillir auprès des services leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines ;
*Suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises de taille similaire et se tenir au courant des innovations. ;
*Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité et sur l'ensemble des pôles (SSIAD/ESA , CSI) ;
*Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences ;
*Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques. ;
*Impulser les grands chantiers/projets RH en collaboration avec Mme CAMIN co- directrice générale et Directrice des soins dont l'ouverture du CSP du Breil en
octobre 2023 ;
N+1 du pôle RH et N+2 de l'ensemble des pôles ( SSIAD/ESA, CSI, CSP BREIL, RH) ;
PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
* Management du pôle RH, supervision, pilotage du changement de
logiciel de paie ( passage de CEGID à SILAE),
DIALOGUE SOCIAL
* CSE et NAO en collaboration avec l'équipe encadrante et le Bureau de
l'Association ;
GESTION DE CARRIERES
* GPEC (gestion de carrière, mobilité..) = PDC + OCPO (formation) :
formations obligatoires à mettre en place sur 2023/2023 ;
QVTC
* QVTC (Qualité de vie et des conditions de travail) + RPS (risque
psychosociaux) ;
MARQUE EMPLOYEUR
* Développement de la marque employeur : fidéliser et motiver les
collaborateurs (enquêtes de satisfactions, les leviers à mettre en place ) ;
VEILLE JURIDIQUE ET SOCIALE
* Accord d'entreprise à faire concernant la CCN51 (accord prime
décentralisée, accord sur le temps de travail...) ;
* Veille quotidienne sur l'évolution du droit du travail ;
COMMUNICATION INTERNE
* Notes de service et notes d'informations.
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févr. 2023
juin 2023
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Directrice des Ressources Humaines
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QVTC
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*Définir la politique des ressources humaines de l'entreprise en lien avec la
Direction générale et le Bureau de l'Association et le Conseil d'administration ;
*Management du pôle RH ;
*Dialogue social et IRP.
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mai 2022
févr. 2023
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Responsable des Ressources Humaines
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*Administration du personnel de A à Z ;
*Gestion des absences ;
*Gestion de la paie des CSI et du SSIAD (BAD et CCN51) et de la DSN jusqu'au
virement ;
*Planning des soignants ;
*Recrutement du personnel soignant : offre d'emploi, tris CV, entretien ;
*Relation avec les organismes sociaux ;
*Registre du personnel et mise à jour de la BDESE ;
*Pilotage du changement de logiciel sous la CCN51 (CEGID) ;
*Elaboration de tableaux EXCEL ( régularisation point FEHAP ; comparatif coût
changement de convention BAD-CCN51
*Management d'une collaboratrice pour la faire monter en compétence sur le RH
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nov. 2021
mai 2022
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Assistante Ressources Humaines
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MECHINAUD
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*Etablir les documents d'embauche d'un salarié (contrat de travail - affiliation
prévoyance et complémentaire santé - déclaration d'embauche à l'URSSAF...) ;
*Organiser les visites médicales d'embauche, de reprise ou périodique ;
*Enregistrer le salarié dans les différents logiciels (paie - gestion du tempsgestion
des accès) ;
*Suivre la gestion des temps (modifications des horaires, correction des
anomalies...) ;
*Emettre, vérifier et distribuer les fiches de paie sur SAGE (interface avec la
gestion des temps et des éléments variables) ;
*Réaliser des déclarations réglementaires : déclarations sociales, déclaration des
arrêts de travail (DSN) ;
*Etablir les documents de sortie des salariés (attestation Pôle emploi - certificat de
travail - solde de tout compte...) ;
*Tenir le registre des entrées et des sorties du personnel ;
*Participer à l'accueil des nouveaux salariés et accompagner leur intégration ;
*Gérer les vestiaires et les EPI (chaussures de sécurité, blousons).
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sept. 2019
août 2021
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Assistante Ressources Humaines
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Decord Ouest Distribution
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*Etablir les documents d'embauche d'un salarié (contrat de travail - affiliation
prévoyance et complémentaire santé - déclaration d'embauche à l'URSSAF...) ;
*Emettre, vérifier et distribuer les fiches de paie (PROGINOV) ;
*Réaliser des déclarations réglementaires : déclarations sociales, déclaration
des arrêts de travail (DSN) ;
*Etablir les documents de sortie des salariés (attestation Pôle emploi -
certificat de travail - solde de tout compte...) ;
*Refonte des entretiens professionnel de A à Z ;
*Mise en ligne des offres d'emploi, tris des CV et participation aux entretiens.
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sept. 2018
sept. 2019
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Gestionnaire de paie
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Finance Conseil & Expertise Comptable
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*Etablir les documents d'embauche d'un salarié (contrat de travail - affiliation
prévoyance et complémentaire santé - déclaration d'embauche à l'URSSAF...) et
Paramétrages des dossiers ;
*Emettre, vérifier et distribuer les fiches de paie (multi-conventions) ;
*Réaliser des déclarations réglementaires.
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Diplômes et formations
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sept. 2019
juin 2021
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MBA Management des RessourcesHumaines
- BAC+4
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MBWAY, Nantes
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sept. 2018
juin 2019
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Licence comptabilité et paie
- BAC+3
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Cnam Intec / Joliverie, Nantes
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sept. 2016
juin 2018
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BTS comptabilité et gestion
- BAC+2
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GRETA, Nantes
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Compétences
CEGID, SAGE, EXCEL, OUTLOOK, WORD
Compétences linguistiques
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