CV créé le :
18/04/2024
CV modifié le :
18/04/2024
Dernière connexion :
19/04/2024
Coordonnées
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Adresse :
*** *** *** *******
Mornand-en-Forez (42600)
Email :
*********@******.**
Port. :
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MOTEUR, Sénior
Référence : 2108705
Expériences Professionnelles
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janv. 2020
déc. 2024
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2020 - 2024 Divers postes en CDD : vente, conseil , administration, aide à de petites entreprises, ........
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janv. 2018
janv. 2020
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Gestionnaire administrative et commerciale & conseillère
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VILVERT CARRELAGE à MONTBRISON
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* Gestion globale (accueil, information, devis, commandes, factures, conseil, SAV, Contentieux, suivi,...), Gestion des
difficultés
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janv. 2014
déc. 2017
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ASSISTANTE RH et Responsable du déveb ppement économique
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Vile de PARTHENAY -( 79)
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* Gestion du personnel du secteur urbanisme (7 personnes). Accompagnatrice auprès des commerçants dans leur recrutement, la
formation et la mise en liaison avec tous les réseaux concernés. (Pôleemploi, CCI, CMA, Intérim, Site Internet, ...). Mission de 4 ans
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janv. 2010
déc. 2013
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Adjointe RH de la directrice du Groupe & Assistante de direction
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Groupe LAB0-6 ERVICES -LYON -C DO
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* Gestion du personnel de«. 2.SO salariés.. Recrutement pour (e«. 5 ffüa(ec,_Ges.tion de l'en«.emble du planning du directeur, ...
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janv. 2007
déc. 2009
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Chargée de recrutement
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RAS Intérim* LYON-CDD
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* Ma principale mission a été de développer le secteur tertiaire : +38% en moins de 4 ans dans un secteur saturé.
* 100 contrats à gérer par m ai, recrutement, t les formations, rencontrer les DRH, innover le sourcing en utilisant davantage les
réseaux sociaux, t les relations avec les intervenants extérieurs (partenaires, entreprises locales, pôleemploi, ...).
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janv. 2003
déc. 2006
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Consultante en aa
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ompagnement à l'empbi -R EN Assodatlon, partenaire de Pôle Emploi (appel d'offre)* LYON
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* Réalisation de parcours d'accompagnement sur 3 mojs; 4 à 5 groupes par semaine de 15 à 20 personnes, incluant: l'accueil,
l'analyse, la détection des besoins, les ateliers,la formation informatique et des techniques de recherche d'emploi, la maîtrise des
logiciels,la connaissance des réseaux, les entretiens personnels et la remise du bilan de compétences.
* Création à l'optimisation des outils:+ Amélioration des résultats grâce à des entretiens personnels dirigés et une approche
pédagogique et psychologique plus adaptées : + 40% de personnes en retour à l'emploi ou en formation à l'issue du bilan.
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janv. 1992
déc. 2002
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Responsable et Manager d'entreprises
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l'enseigne Jacques DE$ANGE -MONTBRISON
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* Gestion et développement des entreprises, recrutement global : jusqu'à 15 salariés,formations, management et formatrice.
Invalitéde deuxième catégorie
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Diplômes et formations
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sept. 2005
juin 2009
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LICENCE Ressources .Humaines
- BAC+3
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CNAM -Unj versité Claude Bernard tx, urs du soir en présentieJ e; l YON
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juin 2008
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MASTER Ide Responsable des Ressources Humaines et de la gestion du personnel; Gestion du personnel, ingénierie de formation, recrutement, gestion des
- BAC+4
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IG S-l YON (alternance)
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Compétences linguistiques
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