CV créé le :
31/03/2024
CV modifié le :
31/03/2024
Dernière connexion :
27/04/2024
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Adresse :
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Saint-Médard-en-Jalles (33160)
Email :
*******@****.**
Port. :
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Enseignement / Intervenant, Sénior
Référence : 2100786
Expériences Professionnelles
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sept. 2023
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Enseignement / Intervenant
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* Cours de paie et mise en lien entre la paie et le RH au sein d'une école de commerce à
Bordeaux auprès des Bachelor RH, Master 2 GRH et Master 2 RSE
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sept. 2022
janv. 2023
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Accompagnement RH et Paie (management de 2 personnes)
* Structuration et organisation du service RH
o Mise en place de nouveaux process au vu de l'externalisation de la paie :
o Refonte de la gestion de l'ADP : dématérialisation, automatisation de l'établissement
des contrats de travail et DPAE avec le logiciel de paie ainsi que le suivi des visites
médicales et des périodes de fin d'essai
o Mise en place de tableaux de suivi : masse salariale, absences ...
o Réorganisation de la Gestion des plannings des employés de magasin en mettant en
place de nouveaux tableaux avec calculs automatiques des variables de paie
* Mise à jour des documents obligatoires : DUERP, règlement intérieur, contrats de travail ...
* Formation de l'équipe RH/Paie pour une montée en compétence
* Recrutement : participation job dating, forum, sourcing
* Négociation avec le CSE de nouveaux accords et organisation du temps de travail
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févr. 2022
juil. 2022
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Chef de projet SIRH Paie
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* Définition du cahier des charges en relation avec le client après analyse de l'organisation
existante
* Pilotage des ateliers de suivi du projet
* Paramétrage de la solution selon les besoins et informations du client
* Importation des données, mise en production et accompagnement du client pour sa 1ère paie
* Formation utilisateurs à l'utilisation du logiciel de paie
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oct. 2021
janv. 2022
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Chef de projet Paie & GTA
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* Accompagnement pour le déploiement des logiciels de Paie et GTA
* Participation aux réunions du Comité de Projet et du Comité de Pilotage
* Validation des tests prévus dans le cahier des recettes
* Analyse et amélioration des procédures de paie : mise en place d'un livre blanc
* Harmonisation des méthodes de travail et des contrôles de paie au sein du Groupe
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avr. 2021
sept. 2021
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Audit Paie & Responsable Paie
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* Réorganisation du service Paie pour la mise en place d'un nouveau logiciel de paie et de GTA
* Aide au choix du prestataire de paie
* Analyse de la durée du temps de travail (cycles, horaires, récup, ...) afin d'harmoniser les
pratiques et règles
* Analyse de la CC, accords, contrats de prévoyance pour définir les règles d'application et
mettre en place des procédures
* Formation de l'équipe pour une montée en compétence dans les domaines de la paie et du
droit du travail
* Accompagnement de la Direction dans la mise en place de sa stratégie RH
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janv. 2021
mars 2021
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Accompagnement Manager de transition
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* Relation partenaires sociaux : préparation et participation aux réunions, suivi des dossiers
sociaux avec définition des axes de travail en collaboration avec la DRH
* Relation salariés : formation managers et collaborateurs sur le nouvel outil SIRH en cours de
déploiement
* Gestion Paie et ADP : préparation et contrôle de la paie, suivi des pointages (badgeage) et
des compteurs de repos et de CP, modulation, suivi des absences, dossier de prévoyance
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janv. 2005
déc. 2017
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Responsable Service Paie et Personnel
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* Supervision du traitement de la paie et du service du personnel
* Accompagnement de la Direction dans sa politique salariale
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janv. 1998
janv. 2005
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Assistante Paie et RH
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* Participation à la gestion de la paie et administration du personnel
* Elaboration du plan de formation, mise en place des formations
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nov. 1995
août 1997
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BALGUERIE
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janv. 1995
déc. 1997
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Assistante de Direction en alternance
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BALGUERIE
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* Assistante auprès de 3 directeurs dans les domaines administratif et comptable
* Encadrement - Management de l'équipe de RH/Paie :
o Répartition de l'activité, définition des objectifs, contrôle des délais de réalisation et
formation des équipes
* Pilotage de la paie et de l'administration du personnel
o Supervision du traitement de la Paie et de l'ADP : préparation des éléments de paie,
contrôle des variables, élaboration des BS, gestion des déclarations sociales en DSN,
STC et documents liés aux ruptures du contrat ...
o Suivi des arrêts de travail, des remboursements IJSS et des indemnités de prévoyance
o Préparation des documents règlementaires et contractuels liés à la gestion du
personnel
o Tenu à jour des dossiers individuels des salariés - MEP Dématérialisation
* Pilotage et coordination avec les organismes externes :
o Relationnel avec les organismes (retraite, mutuelle, prévoyance, épargne salariale, TR)
o Pilotage et supervision de toutes les phases du traitement de la paie jusqu'à la DSN
o Gestion des contrôles URSSAF
* Appui à la Direction :
o Participation à la politique salariale : analyse des rémunérations (fixes, variables,
éléments différés, éléments périphériques), création et classification des fiches
métier/poste, aide à la communication
o Participation à la mise en place des accords d'entreprise : épargne salariale, CP, RTT,
parité H/F, pénibilité, régime de prévoyance et de complémentaire santé, ...
o Tenue et analyse des tableaux de bord sociaux (mesure des indicateurs) : masse
salariale, effectifs, turn over, absentéisme, égalité professionnelle, pyramide des âges
* Chef de projet :
o Changement logiciels Paie et GTA : établissement et suivi du cahier des charges établi
avec le prestataire, suivi des paramétrages, transfert des données de reprise et des
cumuls, validation des tests prévus dans le cahier de recettes
o Déploiement du logiciel de temps : formation dispensée auprès des managers et
collaborateurs de manière individuelle ou collective, levée des anomalies
o Parcours d'intégration des nouveaux entrants : organisation de la journée
d'intégration, accueil le jour J, présentation du service Paie et Personnel. Point régulier
avec le manager au sujet de la nouvelle recrue
o Entretiens annuels : lancement et suivi de la campagne des entretiens, création et mise
à jour des fiches de poste pour validation avec DRH, formation dispensée auprès des
responsables sur la conduite des entretiens, accompagnement des collaborateurs dans
la gestion et l'organisation des entretiens, analyse et restitution des entretiens auprès
de la Direction. Mise en œuvre et pilotage des plans d'action qui en découle
o Organisation des élections professionnelles
o Formation : élaboration et suivi du plan de formation
* Pilotage des évolutions règlementaires :
o Veille sur l'évolution de la législation sociale, en respect du code du travail et du
règlement intérieur
o Application de la réglementation de la Convention Collective et des accords
o Création des procédures de paie (livre blanc)
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Diplômes et formations
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BTS Gestion PME / PMI En alternance
- BAC+2
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Compétences
ADP, Excel, PowerPoint, Word, SIRH
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Membre du jury au CESI
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