Permis Permis voiture et moto
CV créé le :
27/12/2023
CV modifié le :
27/12/2023
Dernière connexion :
27/12/2023
Coordonnées
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Adresse :
** ****** ***** ***** ****
Grenoble (38000)
Email :
************@*******.**
Port. :
************
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En recherche d'un emploi dans le domaine des Ressources Humaines, Junior
Référence : 2060380
Expériences Professionnelles
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sept. 2022
sept. 2023
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Alternant - Assistant RH
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Groupe Cleeven
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Rayon d'action régional sur 3 sites (Cleeven Grenoble, Annecy et Lyon) avec environ
200 salariés.
Administration du personnel : Gestion des dossiers du personnel, visites
médicales et adhésions mutuelles, mise sous plie des paies, envoyer les
courriers.
Suivi de la Norme ISO 9001 : Qualité clients et salariés, réception des candidats.
Gestion des formations : Ecouter les besoins de formation, rechercher des
prestataires de formation, organiser les sessions de formation externes
Politiques et procédures : Création du Plan de Prévention du Groupe Cleeven,
élaboration du support, identification des lois à respecter, énumération des
risques professionnel et leur moyens de préventions, travail avec la BDES : Index
homme-femme, masse salariale, effectif..
Préparation des votes du Comité Social et Economique (CSE)
Analyse des recrutements 2022 : Ancienneté, rémunération, motif de rupture
Facturation clients (200 factures/mois) : Créer les devis, factures, suivis de jours
Virements : Frais journaliers (200/mois), notes de frais (350/mois)
Préparation des dossiers pour un contrôle URSSAF : (500 dossiers des 3
dernières années sur les 3 sites)
Organisation d'évènements : Contacter les clients, demander les devis, animer
les évènements, prises de photos pour les communications
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déc. 2021
juil. 2022
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Groupe VICAT (CAC 40 - 10 000 salariés) 4 Rue Aristide Berges, 38080 L'Isle-d'Abeau
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Alternant - Chargé inclusion et diversité
Décembre 2021 - Juillet 2022
Groupe VICAT (CAC 40 - 10 000 salariés)
4 Rue Aristide Berges, 38080 L'Isle-d'Abeau
Travail en lien direct avec le DRH Monde, les RRH des différentes filiales VICAT France.
Sensibilisation : Visites de sites de production à des jeunes des quartiers
prioritaires des villes, des étudiants, des chercheurs d'emploi...
Organisation des visites : Organiser les trajets, les étapes des visites, les
équipements de protections individuels, réceptionner les visiteurs et
accompagnement. Les visites étaient au Siège social de l'Isle d'Abeau, la plus
grande cimenterie d'Europe à Montalieu-Vercieu (38) et aux centres de
production.
Suivi des recrutements en lien avec un cabinet de recrutement externe :
Respect des délais et des coûts.
Elaborations de rapport annuel : Rapport PAQTE et DIRRECT : récolter les KPI de
recrutement, d'inclusion et diversité, de formation, d'égalité homme-femme,
d'équité salariale.
Développement du programme de mentorat : Trouver des top-directeurs
monde voulant participer au programme pour aider un jeune avec l'association
Sport dans la Ville.
Création de communication : Des actions réalisées avec une newsletter, articles
intranet et LinkedIn. De lutte contre les violences faites aux femmes au sein de
l'entreprise, création d'un nouveau kakemono utilisé par le Groupe.
Envois de colis kit Covid-19 sur tous les sites VICAT France.
Promotion du Groupe VICAT : Participer à des forums de recrutement (Horizon 9),
forum spécialisé sur le handicap (Talents H+) et sur les jeunes en recherches
d'emplois
Elaboration d'un nouveau système de tri des déchets : Contact clients, analyse
du processus actuel, présentation au Groupe, analyse des coûts et du retour sur
investissement. (25 000€)
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oct. 2021
déc. 2021
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TER
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Travaux d'étude et de recherche (TER) 1
Octobre- Décembre 2021
TER sur l'effet de l'expertise sur le port de tatouage ou piercing dans les entreprises
Lecture de la bibliographie scientifique
Récolte de données (+300 réponses)
Etudes des résultats sur le logiciel JASP : anova; quartile, chi², T-test, régression
linéaire
Ecriture du TER sous format American Psychologie Association (APA)
Application de méthodes d'observations
chez des enfants de 3-11 ans
Janvier - Mai 2020
Observation réalisée en groupe dans une école maternelle et primaire de Rioz (25)
Application des méthodes de Esther Bick
Observation non active
Analyse individuelle et groupale
Création d'un compte-rendu mettant en évidence les comportements normaux et
pathologiques
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sept. 2021
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Battereur
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Travail d'équipe matin et après-midi (35h/semaine)
Manutention de barres d'aluminium
Contrôle de la qualité des barres modifiées
Inventaire hebdomadaire des barres et des équipements de protection
individuelles
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juil. 2021
sept. 2021
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Monteur de meuble
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Delagrave
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Travail d'équipe matin et après-midi (47h/semaine)
Réception et préparation des panneaux pour montage
Montage des meubles (75-300 meubles/jour)
Inventaire hebdomadaire
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janv. 2021
mai 2021
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Université UFR SLHS Franche-Comté 32 Rue Megevand, 25000 Besançon
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TER sur l'effet de l'expertise sur la capacité de reconnaissance des expressions faciales
en fonction du port du masque chirurgical durant la période du COVID-19
Lecture de la bibliographie scientifique
Récolte de données (+900 réponses)
Etudes des résultats sur le logiciel JASP : anova; quartile, chi², T-test, régression
linéaire
Ecriture du TER sous format American Psychologie Association (APA)
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Diplômes et formations
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sept. 2021
juin 2023
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Master RH
- BAC+4
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Paris Pôle Alternance; 38000 Grenoble
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sept. 2018
juin 2021
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Licence de psychologie
- BAC+3
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Université UFRHS; 25000 Besançon
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sept. 2015
juin 2018
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Lycée Lumière; 70200 Luxeuil-les-Bains
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Compétences
anova, régression linéaire
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Moto, musique, judo, nouvelles, technologies, photographie, voyager, manga
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