CV créé le :
25/10/2023
CV modifié le :
25/10/2023
Dernière connexion :
25/10/2023
Coordonnées
******
******
Adresse :
** *** *** ******** ********
Chelles (77490)
Email :
******.******@*******.**
Port. :
************
|
Chargée des Ressources Humaines, Confirmé
Référence : 2034711
Expériences Professionnelles
|
août 2021
|
Chargée des Ressources Humaines
|
|
|
|
|
CORIANCE - Energie - Noisy-le-Grand
|
o Gestion sociale : Etudes chiffrées, reportings budgetaires, analyses RH
o Relations sociales : Contribution au bon déroulement des IRP, Préparation et
participation aux réunions de négociations (NAO, télétravail, tickets restaurant...),
Rédaction d'accords d'entreprise, Organisation et côntrole des consultations
obligatatoires, Mise à jour des documents réglementaires (BDES, Bilan Social)
o Formation : Identification des axes de formation à développer en rapport avec les
orientations stratégiques de la société, Mise et place et suivi du plan de formation 2021
et 2022, Suivi et organisation des formations réglementaires, Suivi du budget formation
(270K), Sélection des prestataires externes et négociations d'accords Cadre, Création
d'un cataloge de formation
|
|
|
janv. 2016
déc. 2020
|
Responsable Ressources Humaines
|
|
|
|
|
GROUPE NEOVARIM - Immobilier Neuf - Paris
|
o Gestion administrative du personnel : Accueil, Contrats de travail, DPAE, Gestion
des CP, Attestations employeur, Visites médicales, STC, Suivi des registres, Gestion et
mise en place des mutuelles
o Disciplinaire : Gestion des actes de procédures, Accompagnement et conseil aux
managers, Suivi des entretiens
o Rémunération et paie : Suivi et préparation des variables paies, Contrôle des
déclarations et paiement des cotisations, Suivi des évolutions salariales
o Développement RH : Harmonisation des process RH, Gestion des entretiens
professionnels et d'évaluations, Accompagnement sur la mise en place de formations
interne de développement des compétences en lien avec les managers
o Formation : Création et suivi du plan de formation, Gestion administrative en lien avec
les OPCO, suivi des contributions et formations obligatoires
o Santé et sécurité : Mise en place de l'affichage obligatoire, Suivi des accidents du
travail
o Recrutement : Définition des besoins, Création des fiches de poste, Rédactions et
publication des offres, Sourcing et premier contact (Profils agents de maitrise et
cadres du secteur immobilier)
o Relations sociales : Organisation des élections professionnelles, Réalisation des
démarches auprès de LA DIRRECTE, Organisation et suivi des réunions CSE
o Juridique, institutionnels, droit social : Gestion et suivi des contentieux avec les
avocats, Ruptures conventionnelles
|
|
|
oct. 2015
déc. 2015
|
Gestionnaire Ressources Humaines
|
|
|
|
|
HB HABITAT - Bailleur Social - Argenteuil
|
|
|
|
|
mai 2015
oct. 2015
|
Chargée des Ressources Humaines
|
|
|
|
|
SPIRIT
|
o Administration du personnel : Contrats de travail, Avenants, Attestations de travail,
Intégration des nouveaux collaborateurs, Tenue des tableaux de bords, Gestion RH
courante des collaborateurs du Groupe
o Paie : Transmission des éléments variables de paies, Vérifications des paies avant
validation finale, Soldes de tout compte
o Formation : Gestion et suivi du plan de formation, Recherche de formations pour les
collaborateurs du Groupe
o Recrutement : Diffusion d'annonces, Mise en relation avec des cabinets spécialisés,
Entretiens téléphoniques et physiques (Profils assistanat, comptabilité et cadres
du secteur immobilier)
o Droit Social : Préparation et participation des IRP (Ordres du jour, Convocations,
Comptes rendus, Veille juridique ...)
|
|
|
mars 2014
août 2014
|
Chargée de recrutement
|
|
|
|
|
MANPOWER - Roissy Paris Nord II
|
o Gestion du recrutement dans sa globalité (Profils du domaine Tertiaire et
Logistique)
o Gestion de l'administration du personnel : Dossiers intérimaires, Contrats de
travail, DUE, Avenants, TR, AT, AM, Attestations de Travail ...
o Management de projets RH : Recrutement de 14 apprentis en partenariat avec la
société LG, GPEC : Mise en place du projet VIP visant à augmenter l'employabilité des
intérimaires
|
|
Diplômes et formations
|
mars 2014
|
Master 2 Management des Ressources Humaines; Master 1 Psychologie Clinique
- BAC+4
|
|
|
|
|
IGS - Paris
|
|
|
juin 2012
|
Licence de Psychologie
- BAC+3
|
|
|
|
|
Université Paris Ouest/La Défense - Nanterre
|
|
|
juin 2011
|
Baccalauréat ES
- BAC+3
|
|
|
|
|
Université Paris Ouest/La Défense - Nanterre
|
|
|
juin 2007
|
|
|
|
|
|
Lycée Alfred Kastler - Cergy
|
|
Compétences
Sage, Excel, Powerpoint, Word, Teams RH
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Boxe, course à pied, body, pump, Voyages, Lecture
|
Important
|
CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
|
|