CV créé le :
11/10/2023
CV modifié le :
11/10/2023
Dernière connexion :
11/10/2023
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Responsable Ressources Humaines Régional, Sénior
Référence : 2028820
Expériences Professionnelles
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nov. 2022
janv. 2023
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Responsable Ressources Humaines Régional
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Cnam Nouvelle-Aquitaine
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Réalisations et suivis
- Négociations NAO, Temps de travail
- Elections professionnelles
- Suivi du personnel (recrutement, discipline, contentieux, ...)
- Assistance opérationnelle et support aux managers (Coaching, veille juridique, recrutements et conseil)
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sept. 2019
juin 2022
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HR Business Partner - PAC
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Réalisations et suivis
- Sécurisation, déploiement et développement des mesures de protections liées à l'épidémie du Covid19
- Déploiement et gestion de deux périodes de chômage partiel - optimisation des ressources
- Assistance opérationnelle et support aux managers (Coaching, veille juridique, recrutements et conseil)
- Développement des compétences et de la formation sur site
- Responsable du développement du climat social au sein de l'entreprise (Elus, Syndicat et Salariés)
- Externalisation de la paie (01/2021) et Digitalisation des bulletins de salaires (07/2021)
- NAO, Accord QVT, Projet de licenciement économique (-9 salariés), Recrutements, Discipline, Paye ADP ...
- Gestion des talents et développement des HIPO (High Potential) au sein du groupe
- Amélioration de l'engagement des salariés (Questionnaire + Plans d'actions et suivi sur la plateforme Gallup)
- Responsable de la plateforme LMS Cornerstone du Groupe - Mise en place et suivi des parcours de
formations opérationnelles des managers
- Suivi des entretiens d'évaluation de la performance « success factors » + COMPXL + HR Global
- Suivi du Renouvellement annuel de la certification des salariés (Anti harcèlement, Anti Corruption, Code
Ethique et conduite, sécurité des données, ...) - SAIGLOBAL...
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févr. 2016
juil. 2017
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HR Project Manager - LECTRA
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Nouvelle Aquitaine - France
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Réalisations
- Développement des outils en support des managers pour la gestion des compétences des équipes.
- Développement et mise en place des matrices de compétences pour l'ensemble du segment identifié.
- Co-Construction et mise en place du plan de formation, reporting et scorecards
- Animation des équipes pédagogiques
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nov. 2015
janv. 2016
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HR Business Partner - PAC
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Réalisations
- Gestion administrative du site (54 salariés) - voir détails ci dessus
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juin 2013
juin 2014
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Responsable centre de formation
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CCI Bretagne
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Réalisations
- Gestion administrative et financière du centre - Elaboration du budget
- Développement du centre (+34 % du CA ~500 K€)
- Développement / Management d'équipe et pilotage des ressources ~50 personnes
- Développement de la stratégie commerciale.
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janv. 2012
juil. 2012
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Chef de projets
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GPMC (Personnel Non Médical) - Centre Hospitalier du Cotentin
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Réalisations
- Sensibilisation à la démarche GPMC au sein du CHU
- Cartographie des métiers, co-rédaction des fiches de postes et mise en place des référentiels compétences
- Etude de l'effectif Non Médical du CHPC (2700 agents) et projections à l'horizon 2015.
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juil. 2005
mai 2011
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Responsable formation EMEA
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Calvados - France
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Réalisations
- Management d'une équipe de formateurs (20) - différentes zones géographiques
- Gestion du budget et des objectifs financiers
- Développement et pilotage des moyens pédagogiques
- Certification des partenaires du Groupe , reporting et suivi des affaires.
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Diplômes et formations
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sept. 2011
juil. 2012
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Master II / Gestion des ressources humaines
- BAC+5
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IAE Caen
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nov. 1998
oct. 2002
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Doctorat / Informatique de gestion
- BAC+6 et plus
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Université d'Angers
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sept. 1991
juin 1997
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Ingénieur / Genie des systèmes industriels / DEA
- BAC+3
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ENSGSI - Nancy
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Compétences
SAP, LECTRA, sécurité des données
Compétences linguistiques
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Important
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