Nationalité Argentine, Italienne
CV créé le :
12/07/2023
CV modifié le :
12/07/2023
Dernière connexion :
17/07/2023
Coordonnées
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Adresse :
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Strasbourg (67000)
Email :
****************@*****.***
Port. :
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Ressources Humaines, Confirmé
Référence : 2003464
Expériences Professionnelles
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mars 2021
avr. 2023
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RH Talent Scout Associate Manager - Team Lead
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Accenture Argentine
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Identification et analyse des besoins complexes en talents des clients en facilitant leur
intégration dans les projets en fonction des demandes actuelles et futures.
Développement de relations solides avec les chefs de projets et autres acteurs RH pour
assurer la bonne adéquation des talents aux projets, en fournissant une transparence sur
les opportunités et le pipeline de demande. Rôle proactif dans la définition, la revue et la
validation des stratégies à adopter pour résoudre les problèmes de recrutement et
identifier les risques et les opportunités.
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sept. 2019
févr. 2021
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RH Career Advisor
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Pays: France, Hollande, Belgique et Luxembourg
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En étroite collaboration avec la Resource Pool Supply/Demand Specialist pour assurer
une gestion efficace des compétences. Identifier les collaborateurs à même de répondre à
la demande des clients selon leurs profils, disponibilités et plans de carrière.
Conseil et accompagnement des collaborateurs dans la gestion de leurs carrières.
Prise en compte des différents canaux de sourcing pour répondre à la demande en
priorisant les besoins des projets (collaborateurs d'autres pays, Recrutement, Contractors,
etc.)
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juil. 2017
août 2019
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RH Demand Specialist
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Pays: France, Hollande, Belgique et Luxembourg
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Travail en étroite collaboration avec les équipes clients et autres acteurs RH (Talent
Fulfillment Specialist, Recrutement) pour pourvoir les projets en ressources. Vision à court
et moyen terme (demandes à pourvoir immédiatement et demandes ouvertes pour les
prochaines semaines/mois). Suivi et escalade des demandes critiques (compétences rares,
prérequis stricts des projets) qui sont en attentes ou vont être difficiles à pourvoir.
Rapports et analyses des indicateurs de demande ; ouvertes, ouvertes au recrutement, en
retard,par emplacement, compétences principales, etc
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mai 2017
juil. 2017
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RH Analyste de paie
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Swiss Medical Group
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Fournir un service client interne en gérant les demandes et les besoins des employés.
Gérer les déclarations d'accidents du travail et suivre les sinistres. Gérer les adhésions et
les résiliations des régimes d'assurance maladie pour tous les collaborateurs des Unités
d'Assistance. Saisir, contrôler, traiter et envoyer les informations relatives aux nouveautés
de la paie. Saisir et mettre à jour les données personnelles, les entrées et les sorties du
personnel dans le système SAP. Gérer le processus d'absentéisme et de remplacement
enregistré dans le système. Contrôler les heures supplémentaires. Recevoir et remettre
les cartes d'assurance maladie privée.
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mai 2016
mai 2017
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RH Généraliste
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Infotema S.A
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Contrôle de l'absentéisme. Saisie des nouveautés. Constitution de dossiers d'employés.
Admissions et radiations des employés auprès de l'organisme de santé privé. Remise des
cartes d'adhésion à l'organisme de santé privé. Gestion des examens médicaux préalables
à l'embauche. Publication d'annonces sur les sites d'offres d'emploi. Tri des CV. Entretiens
téléphoniques préliminaires. Entretiens individuels. Remise des bulletins de salaire. Mise à
jour de la base de données des candidats. Gestion de projets. Gestion du site web et de la
page LinkedIn de l'entreprise. Contrôle de la facturation
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Diplômes et formations
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juin 2018
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Ressources Humaines (BAC +4)
- BAC+4
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Universidad del Museo Social Argentino
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Compétences
SAP, base de données, MS Office, Power BI
Compétences linguistiques
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Important
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CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
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