CV créé le :
10/03/2023
CV modifié le :
10/03/2023
Dernière connexion :
10/03/2023
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RESPONSABLE RH ET PAIE, Sénior
Référence : 1979427
Expériences Professionnelles
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mars 2022
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RESPONSABLE RH ET PAIE
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CFA Régional Jean BOSCO
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févr. 2019
févr. 2022
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CHARGÉE DES RESSOURCES HUMAINES (RRH ADJOINT)
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FABORY France SA
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Gestion du service RH : Administration du Personnel, AT/MP + analyse de l'absentéisme + mise en place d'enquêtes AT / Formation (recensement des besoins en formation auprès des managers,
négociation avec les organismes et l'OPCO, arbitrage, logistique de la formation, budgétisation et suivi du plan de développement des compétences, suivi des évaluations des formations internes et
externes) / Entretiens professionnels (conception des supports, mise en place et procédure, conception de l'outil de suivi) - IRP et projets: Préparation des supports et co-animation des réunions du CSE (en
remplacement de la DRH) / traitement des dossiers contentieux en autonomie / Mise en œuvre administrative du PSE (préparation des accords, fiches de postes, critères d'ordres, courriers de reclassement
et de licenciement spécifiques, dossiers de CSP et suivi des salariés sortants, réponses opérationnelles aux salariés, ...), Mise en place des présentations CSP et Congé de reclassement (sur site et à
distance) / Préparation des supports NAO / Préparation et mise en place en binôme avec la RRH de l'accord de télétravail régulier, mise en place d'un nouvel outil d'évaluation des collaborateurs avec le
Group - Conseil aux opérationnels: Direction (bras droit du General Manager FR) et managers, éclairage sur les mesures applicables (évolutions, évaluations, montée en compétences, disciplinaire, points
conventionnels - Paie, Reporting et Financier : KPI, gestion des variables et des rémunérations / Pilotage de la Paie et du Déclaratif (via prestataire ADP GSI) / Recouvrement auprès des prestataires +
traitement des réclamations diverses / Audits internes et externes en lien avec la comptabilité et le contrôle de gestion - Recrutement et stratégie d'intégration et d'inclusion : Pilotage des actions de
recrutements (profils : commerciaux & relation clients, financiers) en postes fixes ou en alternance/ Refonte du parcours d'intégration : livrets d'accueil et sécurité au travail & modules de formations
internes métiers et produits (produits, commercial, communication, etc), plan Handicap, dynamisation de l'accueil d'alternants / stagiaires, onboarding personnalisé, mise en place de sujets de QVT
(journées bien-être au travail, atelier yoga, atelier artistique le midi, etc- Sécurité et Santé : DUERP (usuel, lié au COVID19 et lié au PSE + conception du livret de prévention des RPS), référent handicap
(formée par l'AGEFIPH en Octobre 2019), modification du règlement intérieur, remise à jour des process et procédures divers, pilotage de la gestion de la crise liée au COVID19, suivi des VM et des
aménagements de postes de travail, mise en place et animation d'outils de communication interne - Moyens généraux (pour l'ensemble des sites FR) et gestionnaire de la flotte automobile (40 véhicules)
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janv. 2018
janv. 2019
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CHARGÉE DES RESSOURCES HUMAINES
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ITE GEST (Mutuelle) - Lille / Paris
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Gestion du service RH (Administration du Personnel, Disciplinaire, Suivi qualité dans le cadre de l'ISO 9001), de la Formation (suivi du plan, conception des plans 2018 et 2019, reporting, entrée des éléments en SIRH, analyse des enquêtes
de satisfaction, demandes d'aides et de remboursements auprès de l'OPCA, logistique des formations), de la communication interne du service envers les salariés, des IRP (préparation des réunions et rédaction des plans d'actions), du SIRH
et de la paye interne (+ DSN - via CEGID) et externalisée (via NIBELIS et le cabinet DAUPHINE - Paris).
Projets menés et réalisés: transfert de salariés de la filiale ITE GEST vers le groupe ou vers la CPAM / refonte du système de formation pour harmoniser les pratiques / aide au déploiement d'un SIRH efficient (Foederis)
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janv. 2017
mai 2017
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CONSULTANTE EN RESSOURCES HUMAINES
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Groupe médical des Dentellières (Santé privée) - Valenciennes
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Remise à jour totale du service RH en terme organisationnel et administratif en vue d'audits d'attribution de certifications (ASN et ISO 9001). Gestion du quotidien du service (Administration du Personnel, Disciplinaire, Gestion des temps),
des IRP (convocation et conception des supports pour les réunions), de la Formation et de la paye (non médicale + DSN - via SAGE).
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sept. 2015
sept. 2016
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
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CSL SAS (Industrie textile)- Cambrai
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Gestion complète du personnel et des sujets RH (poste unique et généraliste): ADP, IRP, Paye interne (+ DSN - via SAGE), Recrutements, Formation, Qualité - sécurité et Communication interne.
Projets menés et réalisés: Entretiens professionnels et évaluation des collaborateurs et des performances / diagnostic et accord sur les contrats de génération / charte des bonnes relations de travail (amorce de QVT) / modernisation de la
politique d'intégration et de sécurité (livret d'accueil, DUERP, actu sécurité, communication ciblée, ...) / mise en place d'une permanence sociale à destination des collaborateurs en production / déploiement d'un outil de Gestion des Temps
(GTA) électronique + formation des opérationnels + conduite du changement à tous les niveaux = pointage électronique avec un numéro personnel sur une variante sur-mesure de CEGID.
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févr. 2013
sept. 2015
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SUPERVISEUR RH DE RÉGION
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SERIS Group (Sécurité privée) - Direction de Région Nord - Picardie (basée à Seclin)
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Gestion complète du personnel: administratif, formations, contrats, disciplinaire, relations avec les IRP, scope de paie de 300 salariés + STC pour l'ensemble de la région), ...
Management de 2 assistantes (1 ADP et 1 Formation)
Supervision de 2 assistantes (1 paye et 1 Formation)
Management de 3 assistantes d'agences (1 par secteur géographique)
Projets transverses: pilote « sécurité - qualité » pour les procédures ISO et MASE / participation à la politique d'intégration et d'inclusion + co-création de la mission handicap / « La formation au cœur des métiers » : maintien et
développement des compétences / Gestion des talents : repérer les talents et évaluer les potentiels d'évolution.
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oct. 2010
sept. 2012
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ASSISTANTE D'AGENCE
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Manpower France (Travail temporaire) - Agences de Maubeuge et Avesnes sur Helpe
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janv. 2009
déc. 2010
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Professeur de Français
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communauté française de Belgique
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janv. 2004
déc. 2013
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Enseignante de formation musicale et instrumentale
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Musée site archéologique départemental de Bavay
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janv. 2004
déc. 2013
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ENSEIGNEMENT ET CULTURE
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Diplômes et formations
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juin 2019
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FORMATION RÉFÉRENT HANDICAP
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AGEFIPH Hauts de France
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juin 2018
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MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS MANAGEMENT TERRITORIALISÉ DES RESSOURCES HUMAINES
- BAC+5
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Université d'Artois (Arras)
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juin 2017
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FORMATION « TUTEUR DE STAGIAIRES EN ENTREPRISE »
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CCI de Valenciennes
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juin 2012
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DUT GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS (GEA)
- BAC+2
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Université de Valenciennes
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juin 2009
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MASTER GÉNÉRIQUE ACADÉMIQUE
- BAC+4
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Communauté Française de Wallonie Belgique
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juin 2008
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MAÎTRISE DE SCIENCES HUMAINES
- BAC+4
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Université de Valenciennes
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Compétences
ADP, logiciels bureautiques, CEGID, SAGE, SAGE 100, EXCEL, WORD, Pack Office, SIRH
Compétences linguistiques
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Important
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CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
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