CV créé le :
10/01/2023
CV modifié le :
10/01/2023
Dernière connexion :
07/08/2023
Coordonnées
******
*********
Adresse :
* *** ***** ********
Saint-Saulve (59880)
Email :
******.*********@*****.***
Port. :
************
|
Responsable RH - Direction RH
Référence : 1956837
Expériences Professionnelles
mars 2007
déc. 2022
|
Responsable RH, Etudes, SIRH et Gestion des carrières
|
|
|
|
GROUPE MAISONS ET CITES
|
- Elaboration et négociation d'accords collectifs - Préparation des négociations annuelles obligatoires - Mise en place d'un dispositif PEE-PERCO - Préparation et suivi des business plans annuels recrutements et mobilités - Construction d'une classification des métiers et pilotage de son déploiement - Définition et mise en place d'un système de rémunération incitatif - Mise en place d'un système de primes variables sur objectifs - Pilotage de la masse salariale et des budgets RH - Pilotage du changement et des évolutions du système d'information RH - Modernisation des processus RH (gestion des contrats, des candidatures, des entretiens...) - Pilotage du reporting social - Définition et mise en place d'une stratégie de réduction de l'absentéisme - Validation des contrats de travail et des rémunérations individuelles - Analyses prospectives des emplois et carrières - Conduite de projets transversaux, études et benchmarking .../...
|
|
janv. 2001
déc. 2005
|
Responsable administration et paie du personnel
|
|
|
|
GROUPE HOLCIM France Benelux
|
- Direction d'une équipe de 5 gestionnaires
- Administration des traitements de paie et des obligations déclaratives
- Suivi du budget annuel de la masse salariale
- Gestion des relations avec les délégués du personnel
|
|
janv. 1998
janv. 2001
|
Chef de projet SIRH
|
|
|
|
GROUPE HOLCIM France Benelux
|
- Encadrement d'équipes (jusqu'à 30 personnes au global)
- Mise en œuvre de l'outil SAP-HR pour les filiales françaises du Groupe :
Analyse du besoin, organisation du projet, planification, conduite des travaux de paramétrage,
déploiement, coordination de la maintenance corrective et évolutive
- Gestion des actions de formation et d'accompagnement au changement
|
|
Diplômes et formations
sept. 2005
juin 2007
|
MASTER2 Management des Ressources Humaines
- BAC+4
|
|
|
|
|
|
|
|
D.U.T. Informatique de gestion
- BAC+2
|
|
|
|
|
|
Compétences
Management et gestion RH, paie, admin, SIRH...
Compétences linguistiques
|
Important
|
CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
|
|