03/04/1990 (34 ans)
Permis B
CV créé le :
26/12/2022
CV modifié le :
26/12/2022
Dernière connexion :
26/12/2022
Coordonnées
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Adresse :
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Sèvres (92310)
Email :
*************@*****.**
Port. :
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Responsable RH - HRBP, Sénior
Référence : 1951712
Expériences Professionnelles
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oct. 2021
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RESPONSABLE RH MULTISITES RÉGIONALE EN CDI
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GROUPE H&M
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Périmètre Ile-de-France - 18 magasins - 700 collaborateurs
* Attirer - recruter et intégrer
Analyser les besoins futurs et s'assurer que ces besoins soient constamment satisfaits au sein de tous les magasins.
Recruter et intégrer les meilleurs talents
Planifier et organiser les formations d'intégration des équipes magasins.
* Apprendre et développer
Soutenir et garantir que les Responsables de magasin ont une gestion structurée des performances
Soutenir les responsables de magasin dans l'anticipation des plans de succession des magasins
Analyser et gérer les besoins en formation de la région et les dispenser.
Aider s magasins à s'adapter au mode de travail OMNI pour répondre aux attentes de nos clients.
* Un environnement de travail attractif
Garantir que les conditions de travail sont conformes aux législations locales et normes H&M
Gérer et résoudre de manière proactive les situations sensibles relatives au personnel
Agir comme une interlocutrice neutre avec l'ensemble des collaborateurs et coacher les équipes managériales
Entretenir un dialogue social juste et constructif en collaborant avec les IRP
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juil. 2017
oct. 2021
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES MULTISITES FRANCE
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SOGETREL
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Périmètre national : 10 agences réparties au sein de 95 établissements - 1700 collaborateurs
* Être garant de la bonne application de la Politique RH Groupe
Conseiller et accompagner en tant qu'interlocuteur privilégié les managers
Veiller à la bonne application des règles et process groupe
Coanimer et déployer le cycle de développement RH : entretiens annuels, politique de rémunération, peoples reviews
Animer des sessions de formation aux pratiques RH auprès des Directeurs et N-1
* Mettre en œuvre la Politique de recrutement et mobilité au sein de la BU
Analyser les besoins futurs et s'assurer que ces besoins soient constamment satisfaits
Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement : mobilité interne, recrutement externe, recours aux
dispositifs POE/AFPR
* Conseiller et assister les managers opérationnels
Garantir la mise en œuvre d'une politique RH harmonisée et veiller au bon climat social du périmètre
Gérer et résoudre de manière proactive les situations sensibles avec l'aide du pôle Affaires Sociales
Assurer le suivi, l'animation et la transmission des tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme...)
Suivre les avis médicaux avec restrictions et rechercher des solutions adaptées en lien avec la Médecine du travail et
les Managers
Gérer l'administratif RH avec le support d'une assistante RH
* Accompagner la gestion des carrières et compétences
Accompagner les managers dans chaque étape clé du parcours collaborateur (entretien, augmentation, promotion...)
* Participer à l'amélioration de la performance des ressources humaines du Groupe
Prendre en charge des missions transversales, notamment dans l'amélioration continue des process : politique
salariale, formation, descriptions de postes
Participer au Club RRH
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mars 2017
juin 2017
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CHARGÉE DE RESSOURCES HUMAINES
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Audiens Prévoyance (Prévoyance collective dédiée aux entreprises de la culture), Vanves 92170
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oct. 2014
oct. 2016
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CHARGÉE DE MISSION RH MULTISITES EN ALTERNANCE
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GIE-GAM-Restaurant, filiale du Groupe BNP Paribas
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* Relations sociales et contrôle de gestion sociale :
Organiser les réunions avec les IRP
Préparer les documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale
Mettre en forme les accords d'entreprise, assurer leur enregistrement et publication sur la BDES
Effectuer une veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail
S'assurer de la mise à jour et de la conformité de l'affichage obligatoire sur les différents sites
Participer à l'organisation des élections professionnelles
* Projets RH transverses :
Réaliser une étude liée à l'absentéisme
Préparer et assurer le lancement du projet GPEC
Homogénéiser les processus RH avec ceux du Groupe
* Communication RH :
Participer à l'élaboration de notes RH et outils de communication spécifiques
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oct. 2011
sept. 2014
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ASSISTANTE RH MULTISITES EN ALTERNANCE
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MONOPRIX S.A
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Diplômes et formations
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sept. 2015
juin 2016
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MASTER 2 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES; En contrat de professionnalisation
- BAC+5
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Groupe ESG, 75011 PARIS
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sept. 2014
juin 2015
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MASTER 1 RESPONSABLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES; En contrat de professionnalisation
- BAC+4
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Groupe IGS, 75010 PARIS
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Compétences
cycle de développement, HR Access, Excel, PowerPoint, Word
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Voyages, pilates, attack, course à pied, Bénévole (association « Petits Frères des pauvres », Lecture
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Important
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CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
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