CV créé le :
28/11/2022
CV modifié le :
28/11/2022
Dernière connexion :
03/01/2024
Coordonnées
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Adresse :
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Salles (33770)
Email :
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Port. :
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Directrice des Ressources Humaines, Sénior
Référence : 1943931
Expériences Professionnelles
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févr. 2020
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Conseil Opérationnel en Ressources Humaines
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LMH Conseil
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DRH à temps partagé
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janv. 2011
déc. 2020
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Directrice Administrative et RH
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Coordonner et D évelopper les activités et actions des services :
Ressources humaines - Paie - secrétariat général - Magasin - QSE
Mise en place de la DSN - Référentiel compétences - Contrat de génération - Plan égalité hommes /
femmes
Conseil, accompagnement et assistance des opérationnels, encadrement Opérationnels / Fonctionnels
Réaménagement cour matériaux
Animation et Management équipe QSE
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janv. 2010
janv. 2011
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Secrétaire Général
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G.E.S
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M ettre en œuvre - A nimer - Coordonner et D évelopper les activités et actions des services :
Ressources Humaines - Paie et administration du personnel - Comptabilité et contrôle de gestion - Vie juridique et
institutionnelle - Moyens généraux
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janv. 2005
janv. 2010
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Responsable Administratif, Comptable, Financier et Ressources Humaines
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CHRISLIGNE/CADAP
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Conception, édition et négoce de quincaillerie d'ameublement décorative
Responsable Administratif, Comptable, Financier et Ressources Humaines (2 collaborateurs)
Elaboration des budgets - Pilotage trésorerie - P ilotage et gestion des projets de
développement de l'entreprise - O ptimisation de l'activité de l'entreprise - S upervision service
Comptable - R essources Humaines
Conception, mise en place, des procédures société (optimisation des processus logistique et production,
achat/approvisionnement, réorganisation des services administratifs, clôture comptable) - Flux de
marchandises au sein de l'entrepôt - Recouvrements clients (de 20% à 10% du CA) - Réclamations clients
(réduction du délai de traitement de + d'1 an à 2 mois) -Conduite de Projet - Projet ERP : identification des
besoins fonctionnels - choix du logiciel - management du projet - mise en place - impact sur l'organisation
et les hommes - Gestion de la relation clients (CRM)
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janv. 2002
déc. 2004
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Responsable Ressources Humaines
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FORCLUM
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M ise en œuvre de la politique RH - C onseil auprès des différents Directeurs et Responsables
de site sur la gestion sociale - M ise en place d'outils de gestion - A nimation d'un réseau RH de
12 personnes - V eille juridique Rattachée au DRH de Branche
Mise en place - de la nouvelle organisation RH - de procédures en gestion décentralisée (croissance
externe, contrat de travail, élections)
Méthodologie pour mise en œuvre de la nouvelle classification des Travaux Publics
En gestion de projets : outils de gestion des augmentations, consolidation bilan social, prévoyanceRéalisations Réalisations Réalisations
Module de formation «intégration nouveaux directeurs »
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janv. 1998
déc. 1999
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Responsable Ressources Humaines
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Supervision Administration du personnel/paie - Elaboration du plan de formation - Relations
sociales : préparation des réunions, interventions, animation - G estion des conflits
prud'homaux - G estion des effectifs - C onseil, support et garante de l'application de la
législation sociale, de la convention collective et des process de l'entreprise.
Participation active à l'élaboration des définitions de fonctions
Préparation, animation, négociation, élaboration des accords collectifs - fusion absorption
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janv. 1992
janv. 1998
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Responsable du Personnel
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Supervision Administration du personnel/paie - Elaboration et suivi du plan de formation -
Relations sociales : préparation des réunions et intervention - G estion des départs et des
conflits prud'homaux.
Elaboration avec un cabinet de consultant d'une G.P.E.C et d'un système d'évaluation
Mise en place - des tableaux de bords, bilan social et différents outils en fonction des besoins de la
direction - administration du personnel pour une gestion décentralisée
Suivi de la législation sociale
Préparation, animation, négociation, élaboration des accords collectifs -fusion absorption - statuts
collectifs (convention collective, retraite, mutuelle, prévoyance, horaire de travail, primes contractuelles,
élection des représentants du personnel)
Recrutement de profils « délégué commercial »
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janv. 1991
janv. 1992
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Assistante Administration du Personnel/Paie
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Création de poste - Gestion de tous les aspects de la paie, administration du personnel.
Mise en œuvre d'un plan social
Mise en place des instances représentatives du personnel, d'un logiciel paie
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janv. 1990
janv. 1991
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FRAMATOME
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janv. 1987
janv. 1990
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Gestionnaire Paie/Administration du Personnel
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Groupe VICTOIRE
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Diplômes et formations
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sept. 2006
juin 2008
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Master 1 de Management et gestion des entreprise (Grands groupes / PME / Centre de profits - Adjoint de Direction Général)
- BAC+4
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Groupe IGS Paris / ESAM
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juin 1990
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Niveau BTS Comptabilité de Gestion
- BAC+2
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juin 1987
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Baccalauréat G2 / 1985; BEP - CAP Comptabilité
- BAC
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Compétences
○ Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH (incluant la paie)
○ Droit du travail individuel et collectif
○ Négociation – gestion de conflit
○ Management d’équipe
○ Pilotage et gestion de projet
○ Bonne culture économique, financière et informatique
Compétences linguistiques
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Important
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