CV créé le :
18/08/2022
CV modifié le :
18/08/2022
Dernière connexion :
13/10/2022
Coordonnées
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Adresse :
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Gravelines (59820)
Email :
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Port. :
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Responsable Ressources Humaines UP, Sénior
Référence : 1913284
Expériences Professionnelles
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janv. 2022
août 2022
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Responsable Ressources Humaines UP
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AGROMOUSQUETAIRES BOULOGNE-SUR-MER
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Membre du CODIR UP : reporting, conseil en stratégie, prise de hauteur
Management (3 ETP, 1 TP) : accompagnement à la montée en compétences de l'équipe, mise
en place de management visuel, supervision
Pilotage et suivi des KPI : masse salariale, absentéisme, précarité, ..
Gestion budgétaire : masse salariale, facturation, intérim, formation
Négociations sociales : NAO, accord intéressement triennal
CSEC, CSE, CSSCT, COPIL RH/COM/SQVCT : organisation, préparation, animation, suivi
Dialogue social : développement de relations constructives avec les OS
Supervision de l'application de la convention collective, de la législation, des accords
Disciplinaire : entretien et rédaction des courriers, respect des procédures
Pilotage et supervision de l'administration du personnel : contrat, paie, ..
Mise en place et pilotage de plans d'actions sur l'absentéisme, les AT, la précarité : entretien
de courtoisie et de ré-accueil, relation avec la MT, animation de GT, travail sur la polyvalence
Développement RH : recrutement, intégration, suivi des périodes d'essai, développement des
compétences, revue des talents, gestion des carrières, GPEC, ..
Piloter les campagnes/outils d'évaluation de la performance et du développement des
salariés : campagne GPEC, criblage/arbitrage, supervision des grilles, appui aux managers
Plan de développement des compétences : mise en place, pilotage, arbitrage des axes
prioritaires, suivi budgétaire, digitalisation du PDC sur TS
Déploiement des accords Groupe : NAO, télétravail, transition générationnelle, handicap, ..
Participation active et mise en œuvre des projets transverses de développement RH en
proximité avec les leaders, les équipes terrain, et les parties prenantes
SQVT : construction, déploiement et suivi du plan d'actions en lien avec les OS et salariés
Challenger et accompagner les équipes managériales et les opérationnels
Présence terrain : disponibilité, climat social, ergonomie des postes, amélioration continue
Développement des liens avec la médecine du travail, la CARSAT, l'OPCO
Marque employeur : participation à la stratégie et à la communication, promotion des
relations écoles/centres de formation/Pôle emploi/forum, ..
Communication interne : présence terrain, affichage, PLV
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sept. 2019
déc. 2021
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RRH adjoint généraliste / transverse
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EDF CNPE GRAVELINES
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Conseil et appui auprès de la Direction : force de proposition
Dialogue social avec les OS représentatives : négociation et facilitatrice
Définition d'une nouvelle organisation du travail en déclinant une stratégie opérationnelle
Conduite/Gestion de projets QVCT : suivi des tâches, des échéances, des indicateurs
Travail transverse sur des thématiques : absentéisme, responsabilisation, télétravail, ..
Assurer une présence terrain régulière en Quart : visite d'amélioration continue
Accompagnement des métiers sur des thématiques RH : temps de travail, EAP, ..
Appui à la mise en place d'un nouveau format de réunion de service : construction d'une
charte et d'une trame de compte-rendu, accompagnement à l'animation de réunion
Réalisation d'un audit en communication interne : rédaction du cahier des charges, analyse
de données statistiques, conduite d'entretiens
Animation de réunions, de groupes projets
Appui à la rédaction de notes organisationnelles (pointage, grève), de projets et caps
Recrutement interne et externe Groupe : actualisation de fiches de poste, rédaction d'offres,
définition et expression de briefs, sourcing, organisation et conduite d'entretiens
Intégration des nouveaux arrivants : élaboration et suivi du dispositif de parcours
d'intégration, animation de sessions d'intégration collective, création et analyse de
questionnaires statistiques de renvoi d'image, appui sur les questions RH et législatives
Aisance relationnelle, communicante en fonction des parties prenantes
Accompagnement et conduite du changement
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sept. 2016
août 2019
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Enseignante Histoire Géographie
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ÉDUCATION NATIONALE
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Sens de la pédagogie et de l'écoute
Adaptation et personnalisation des contenus et de la communication selon les profils
Élaboration de séquences dans le respect des directives : recherche documentaire
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sept. 2006
déc. 2016
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Gérante et chargée de communication
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SARL / EURL SYBILLE DISCO
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Management d'équipe/Gestion du personnel et de la clientèle
Gestion du fichier client, des stocks et commandes
Organisation d'événements
Communication sur les réseaux sociaux : plan de communication, rédaction de contenu
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Diplômes et formations
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juin 2021
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UNIVERSITÉ DE LILLE I
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juin 2011
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ULCO BOULOGNE-SUR-MER I
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juin 2004
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LYCEE MARIETTE BOULOGNE-SUR-MER I
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CLASSE PRÉPARATOIRE AUX GRANDES ÉCOLES
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MASTER 2 HISTOIRE
- BAC+5
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MASTER 2 ORGANISATION DU TRAVAIL DIAGNOSTIC ET RESSOURCES HUMAINES
- BAC+5
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Compétences
HR Access, SAP, Horoquartz, Forquart Suite Office 365, RH/COM/SQVCT, amélioration continue
Compétences linguistiques
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Important
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CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
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