CV créé le :
12/07/2022
CV modifié le :
12/07/2022
Dernière connexion :
12/07/2022
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Saint-Maur-des-Fossés (94100)
Email :
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Manager, Sénior
Référence : 1904084
Expériences Professionnelles
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sept. 2017
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DRH
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DRH de transition - JANS RH - 94
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- Management de transition 16 mois chez Cybergun Groupe (fabrication et distribution de répliques
d'armes à Suresnes 92)
- Prestations RH pendant 12 mois au profit de Neovacs (pharmatech à Paris 14)
- Prestations RH pendant 3 mois au profit de HBR Investment Group (reprise et restructuration de sociétés en
difficulté à Suresnes 92)
- Prestations RH depuis 3 années au profit de Crisis 24 (prévention et sécurité des voyageurs internationaux à
Paris 8)
- Management de transition 3 mois chez Redline aviation (contrôle des mesures de sécurité des
aéroports à Tremblay en France 93)
- Management de transition 2 mois chez Clemessy services (maintenance industrielle en tuyauterie à
Nangis 77)
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août 2010
sept. 2017
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Manager
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DRH
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- Manager 4 services en centralisé, soit un total de vingt collaborateurs
- Animer un réseau de 11 RRH régionaux
- Gérer des populations internationales
- Intervenir sur le terrain en période de grève
- Transformer le service du personnel en DRH :
o Intégrer le recrutement et faire créer des tests métiers pour aider aux recrutements
o Réformer la classification des emplois et faire établir les définitions de fonctions
o Déployer un Centre de Service Partagé dans le domaine de la paye
o Mettre en place les procédures au niveau groupe
o Développer une politique de récompense/sanction, donner un sens accru aux entretiens annuels
o Mettre en production un SIRH Talentsoft, un logiciel d'aide au recrutement (ADMEN), un logiciel de
pointage développé en interne
o Faire monter en puissance les formations spécifiques avec la filiale Institut de Formation Ponticelli
(filiale IFP)
- Mettre en place dans les différents établissements des accords d'intéressement, de participation, PEE, PERCO,
CET, aménagement du temps de travail, seniors, contrats de génération, dons de jours, ....
- Fusionner avec 3 sociétés par le procédé de transmission universelle de patrimoine (TUP)
- Réaliser des audits sociaux et des audits d'achats d'entreprises
- Réaliser un PSE dans une filiale au Gabon en vue d'une liquidation
- Déployer des formations en Angola et au Gabon
- Gérer le printemps arabe en Libye (évacuation de 50 salariés du désert)
- Réaliser un audit sureté au Nigéria
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juin 2004
août 2010
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Directeur des Ressources Humaines
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CIRP (Min. Défense) - Romainville 93
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- Manager 4 équipes, soit un total de vingt-six collaborateurs dont un médecin et un psychologue
- Informer, recruter, sélectionner, gérer, mettre en formation le personnel d'une entité de 1000 collaborateurs
- Montage d'un assessment center pour mettre en situation certains types de candidats
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des carrières
- Mettre en place une campagne d'information pour le recrutement par l'intermédiaire de médias spécialisés et de
séances d'information en écoles
- Conseiller les dirigeants dans le domaine des ressources humaines : organisation, adaptation des postes de
travail, détermination des postes critiques, talent mapping
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juil. 2001
mai 2004
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Directeur d'un établissement de formation
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CPES - Orléans 45
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- Manager les 4 services regroupant les 250 personnes de l'établissement
- Prendre les décisions stratégiques concourant à la mission de formation au parachutisme
- Planifier et faire exécuter les activités de formation
- Gérer les infrastructures, les budgets et les moyens mis à disposition dans le respect des procédures et de la
sécurité
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août 1999
juin 2001
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Responsable des opérations de formation
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CIRP - Romainville 93
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- Manager trois équipes regroupant vingt-quatre collaborateurs
- Préparer, piloter et coordonner les opérations de formations à l'étranger 24H/24H
- Mener des opérations logistiques internationales
- Gérer les incidents et les crises à distance
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août 1997
juil. 1999
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Directeur d'un établissement de formation
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CEPAT - Lyon 69
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- Mener à bien une restructuration tout en continuant la mission de formation à la plongée
- Imaginer et réaliser de nouveaux processus de formation
- Manager les 50 collaborateurs et les aider à se reconvertir
- Réaliser l'expérimentation de nouveaux matériels
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août 1981
juil. 1997
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Responsable des moyens et des liaisons avec l'étranger
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Cadre du Ministère de la Défense
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Diplômes et formations
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juin 2004
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Stages; introduction à la GRH, méthodes d'évaluation des ressources humaines, gestion prévisionnelle des resources humaines
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Centre de Formation au Management de la Défense
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juin 2002
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Stage management de l'informatique
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centre de formation à l'informatique du SGA
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juin 2000
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Centre des Hautes Etudes sur l'Afrique et l'Asie Modernes (CHEAM)
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juin 1995
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Diplôme d'Etat Major
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juin 1981
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Diplôme d'ingénieur
- BAC+6 et plus
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l'école Spéciale Militaire de Saint-Cyr
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juin 1981
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Brevet de directeur de plongée de l'armée de terre
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Compétences
24H/24H, Word, Excel, PowerPoint, Internet
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Voyages, plongée sous-marine, Permis moto, voiture, camion, navigation hauturière
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Important
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