CV créé le :
11/12/2021
CV modifié le :
18/12/2023
Dernière connexion :
20/12/2023
Coordonnées
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Adresse :
Douai (59500)
Email :
****.**********@*****.***
Port. :
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Responsable Ressources Humaines, Sénior
Référence : 1814437
Expériences Professionnelles
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juin 2022
août 2023
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Responsable des Ressources Humaines Zone Nord
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Snop - Groupe FSD - Douai (59)
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Equipementier automobile de 1 er rang.
Assurer le management de transition du service RH pendant l'absence du titulaire durant 14 mois.
Gestion et animation d'une équipe de 5 personnes.
Animation des relations sociales
Accompagnement des managers dans leur mission d'encadrant
Participation au chantier préalable à la mise en place de la nouvelle convention collective au
1er janvier 2024 de la métallurgie.
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juil. 2013
juil. 2021
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Responsable des Ressources Humaines
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Floralys Résidences - Floralys Domicile - Association - Douai (59)
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Service d'Aide à Domicile et de Béguinages, Ehpad.
Développement du service RH après passage d'un manager de transition pour les deux entités
de l'Association
Animation des relations sociales : Mise en place des instances CE, CHSCT pour Floralys Résidences
et Floralys Domicile. Développer le réflexe sécurité.
Développement d'un service RH support des équipes des Ehpad et du service à Domicile dans les
domaines de Management, Sécurité, Veille Sociale, Recrutement, Organisation, Disciplinaire...
Gestion du dossier de vente du secteur du Cambresis. De la recherche d'un repreneur jusqu'à la
réalisation du transfert des salariés de ce secteur vers une autre association du Cambresis.
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mars 2012
déc. 2012
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Responsable Ressources Humaines
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Sadtem - Société familiale - Douai (59)
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Conception et fabrication de transformateur à courant continu.
Mise en place du service RH : passage d'une gestion administrative à une fonction globale RH
* Animation des relations sociales
* Conseil auprès de l'encadrement
* Communication, formation, recrutement
* Supervision de la paie et organisation de l'administration du personnel
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sept. 2007
déc. 2011
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Responsable des Ressources Humaines
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LME - Groupe Beltrame - Trith saint-léger (59)
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Fabrication de laminés marchands destinés à la construction du bâtiment.
Dans un contexte de ralentissement économique, maintenir un bon climat social
Négociation avec les instances représentatives : accord sur les classifications, accord sur
l'indemnisation à 75% en cas de chômage partiel, accord sur l'emploi senior
Elaboration avec la hiérarchie et négociation d'un avenant de l'accord de classification proposant des
polyvalences nécessaires aux organisations des sites industriels et redéfinissant la grille des
coefficients par métier.
Opération de transfert du personnel belge vers un site de production français
* Etude et comparaison des législations administratives, juridiques et fiscales
* Simulation des paies intégrant les primes de transfert
* Mise en place d'une cellule d'accueil des salariés belges
Elaboration avec les responsables sécurité et environnement un plan d'action annuel
avec suivi des actions mensuelles
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sept. 1998
févr. 2007
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Responsable Ressources Humaines
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Saint-Gobain Glass France - Aniche (59) 300 personnes et Thourotte (60)
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Fabrication de verre plat en feu continu destiné au Bâtiment et à la transformation automobile
Dans un contexte de gain de productivité, adapter les organisations des différents secteurs de l'usine
en fonction de l'effectif restant (moins 100 personnes en six ans).
Manager et coordonner les changements d'organisation des différents secteurs.
Accompagner l'encadrement (chefs de service, chefs d'atelier) dans leur mission de manager au
quotidien :
* Mise en place d'une charte de l'encadrement
* Création de formation à l'encadrement spécifique, entrainement à l'entretien annuel
* Révision du support de l'entretien annuel
* Sensibilisation à la sécurité, mise en place d'un parcours d'intégration pour les
nouveaux arrivants
Elaboration d'un journal interne bimensuel avec l'ensemble des services
Contrecarrer le pouvoir syndical
Négociation avec les instances représentatives : accord de sécurité en cas de grève, accord de prime
de performance
Elaboration d'un Plan EHS annuel (baisse progressive du nombre d'accidents sur 5 ans)
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mai 1995
sept. 1998
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Responsable du Personnel
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Saint-Gobain cinématique et contrôle - Gennevilliers (92)
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Développement et industrialisation de machines de contrôle pour le verre creux
Passage d'une gestion administrative à une fonction globale RH
Mise en place d'une PRP progressive
Changement du logiciel de paie d'un système interne à un système externe (ADP GSI)
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déc. 1989
mai 1995
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Adjoint au Responsable Ressources Humaines
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Saint-Gobain Desjonquères - Sucy en Brie (94)
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Fabrication de verre creux (flaconnages pharmaceutiques), procédé à feu continu
Embauche de 100 personnes annuellement pendant trois ans,
(plus de 1000 entretiens annuels)
Mise en place d'un suivi individuel de formation par métier
Création d'un parcours de formation par métier
Animation des réunions des délégués du personnel
Chef de projet de la refonte du système de pointage
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Diplômes et formations
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avr. 1993
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Management de la sécurité
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Formations prud'homales, Dimension sociale du management, Communication de crise
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Entretien individuel annuel, Méthodologie du recrutement
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Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Tennis en compétition
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