CV créé le :
18/10/2021
CV modifié le :
21/04/2023
Dernière connexion :
21/04/2023
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Montpellier (34000)
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RESPONSABLE REGLEMENTATION RH, Sénior
Référence : 1783728
Expériences Professionnelles
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oct. 2009
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RESPONSABLE REGLEMENTATION RH
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LA POSTE - Direction Exécutive Courrier Occitanie Périmètre Golfe du Lion
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* Garantis la bonne gestion administrative RH et disciplinaire (salariés/Fonctionnaires/agents de droit
public) sur le périmètre dans le respect de la politique Groupe.
* Garantis le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail
* Apporte appui, conseil et expertise auprès de la ligne managériale, dans leur rôle RH et la résolution de
problématiques RH individuelles et collectives (management, juridique, discipline, situations complexes) et
gère les pré-contentieux.
* Organise et participe aux instances paritaires et assure les relations avec les membres des instances
représentatives du personnel pour contribuer à un bon dialogue social.
* Assure la veille et diffuse les évolutions législatives, règlementaires et jurisprudentielles sur le domaine
reçues de la filière RH et/ou de La Poste Solutions Juridiques.
Projets transverses :
? Mise en œuvre des processus qualité sur les aspects de GRH.
? Mise en œuvre des protocoles de Harcèlement.Aussi bien RRH Généraliste mono ou multisites/ Expert RH BUSINESS PARTNER de la ligne managériale - je maîtrise la
? Chef de projet Restructuration et transfert d'unité de gestion de paye-UGRH - Management de 24conduite du changement et la gestion de projets RH. Médiateur, adepte d' une gestion des Relations Sociales au travail
personnes. efficiente construite avec un vrai dialogue social, serein et clair.
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juil. 2006
oct. 2009
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RESPONSABLE RH Opérationnel
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LA POSTE
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traitement du Courrier de Montpellier - 450 collaborateurs
Management de 5 personnes (1 formateur, 4 collaborateurs RH).
? Supervise la gestion administrative RH (réglementaire et paye),
? Assure la mise en œuvre des processus RH : campagnes d'appréciation, revue salariale, revue de
personnel, plan de formation
? Suit la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences,
? Garantis le respect des obligations légales et réglementaires en matière de sécurité, santé et QVT - CHSCT
? Définis et veille au déploiement des plans d'actions collectifs PSST/QVT (accidentologie, absentéisme,
inaptitude)
? Garantis un bon dialogue social,
? Assure le management et pilote la qualité de service RH de mes collaborateurs et leur montée en
compétences
Projet transverse :
? Accompagnement RH de la fermeture du site de Montpellier pour 2019 et délocalisation sur le site de
Fréjorgues.
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oct. 2005
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RESPONSABLE SOUTIEN OPERATIONNEL RH
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LA POSTE DOTC PICARDIE
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? Management de 26 personnes (2 encadrants et 24 équipiers volants).
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févr. 2003
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RESPONSABLE RH
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COM GROUPEMENT
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* Animation fonctionnelle des agents RH en établissement et des managers,
* Accompagnement et suivi de la force de travail, accidentologie, absentéisme, inaptitude.
* Contrôle et assistance sur la gestion RH des établissements (gestion des congés, disciplinaire, ...),
* Gestion des moyens de remplacement du groupement (1 encadrant et 5 équipiers volants),
* Accompagne les managers dans le déploiement de projets en s'assurant de la prise en compte et de la
conformité de toutes les dimensions (humaines, sociales, juridiques et réglementaires)
? Participe au bon climat social.
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janv. 2000
déc. 2003
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RESPONSABLE ADMINISTRATION DU PERSONNEL
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Groupement d'Apprentissage de la Réparation Automobile (CFA), Argenteuil (95)
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Management de 4 collaborateurs
? Elaboration des préparations DP/CE/CHSCT et négociations annuelles.
? Supervision de la paie et des déclarations sociales,
? Gestion administrative du personnel (gestion des dossiers, droit disciplinaire, contentieux prud'hommes,
retraites,...),
? Recrutement & Gestion prévisionnelle des Emplois et Compétences (entretiens de sélection, établissement des
profils, rédaction des contrats de travail, ...),
? Réalisation des études et suivi des tableaux de bord (masse salariale, budgets, effectifs,...),
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Diplômes et formations
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sept. 1995
juin 1997
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D.U.T. G.E.A - Option RH; Maîtrise en Sciences de Gestion - Option RH; D.E.A. Economie Industrielle
- BAC+3
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Formation de Médiateur et gestion des conflits
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CNAM Languedoc Roussillon
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Compétences
CE, Talentsoft, HRA
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Egyptologie, Amicale culturelle
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Important
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