CV créé le :
26/06/2021
CV modifié le :
27/06/2022
Dernière connexion :
27/06/2022
Coordonnées
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Adresse :
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Chevrières (42140)
Email :
*********.*******@*****.***
Port. :
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Responsable RH, Sénior
Référence : 1742458
Expériences Professionnelles
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août 2021
aujourd'hui
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Responsable RH
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DEVEILLE
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Enjeux : Prise en charge des thèmes RH du Groupe dans son ensemble.
• Administration du personnel : Entrées et sorties, gestion paie, suivi des temps, gestion intérimaires.
• Recrutement : Recrutement de masse sur les postes de production et recrutement sur des profils plus techniques (Technicien Maintenance).
• Volet social : Gestion de l’aspect disciplinaire, communication interne, processus, suivi horaire…
• Développement RH : Mise en place de processus divers pour permettre à l’entreprise de continuer son évolution, sujets RH divers et quotidien.
• Encadrement équipe RH : une assistante et une alternante
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janv. 2016
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Chargé de Mission RH
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INSTITUT 4.10 / VAULX EN VELIN
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Enjeux : Accompagnement au changement avec la fusion des 15 sites auparavant
indépendants. Optimiser le lien entre le Service RH et les autres entités de l'entreprise.
Généraliste RH / Projets RH / IRP / Conseils RH / Gestion multi-sites / Gestion carrière.
* Administration du personnel (dans son ensemble) : Processus de gestion de
la paie, déclarations annuelles, gestion absentéisme, entrées et sorties.
* Recrutement : Processus de recrutement dans sa globalité (du recensement
du besoin à l'intégration du candidat), conception des grilles CV et entretien.
* IRP : Convocation au CSE, Participation à l'instance, diffusion CR.
* Communication : Animation de réunions RH, informations aux salariés,
conception supports de communication innovant.
* Développement RH : Réalisation des entretiens pros et bilan à 6 ans,
Conception tableaux de bord et reportings. Référent RH pour 4 sites et 120
salariés et managers.
* Projets RH : Mise en place d'une badgeuse virtuelle, Mise en place du
télétravail.
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janv. 2016
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Consultant Recrutement
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NIGEL FRANCK / NEWCASTLE UPON TYNE
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Enjeux : Prospecter pour le compte de Microsoft les candidats les plus intéressants pour
placement dans les filiales (Périmètre : France, Suisse, Belgique).
* Recrutement : Sourcing, prospection, rédaction et diffusion annonces,
contact avec candidats, échange avec filiale pour définir le profil recherché.
Entretien téléphonique et visio.
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janv. 2014
janv. 2016
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Chargé de Gestion RH
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Groupe La Poste / MOIRANS
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ACTIVITES
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janv. 2013
janv. 2014
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Assistant Formation / ADP
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SANDVIK / MEYZIEU
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Enjeux : Gérer le plan de formation de la société en lien avec les priorités du Groupe. Objectif
atteint avec la conception et la réalisation du plan de formation.
Double fonction RH, participation au processus de formation de l'entreprise / gestion
administration du personnel.
* Administration du Personnel : Gestion du personnel intérimaire, relations
avec agences, Suivi de l'absentéisme.
* Campagne intéressement et participation : Versement ou placement des
sommes en fonction des souhaits des salariés.
* Formation : Récolte des besoins auprès de l'encadrement, élaboration du plan
de formation, liens avec OPCO pour financement.
* Marque Employeur : participation aux forums, salons pour l'emploi, rencontre
avec les écoles pour la campagne d'alternance.
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janv. 2012
janv. 2013
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Assistant Recrutement
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AREA - APRR / BRON
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Enjeux : Participer à la campagne de recrutement et de gestion de carrière liées à une
refonte structurelle de l'entreprise. Objectif atteint avec le taux de poste pourvu et la
redéfinition de la gestion des entretiens de carrières.
Recrutement / intégration salarié / évolution de carrière.
* Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards adaptés,
organisation et correction des tests de sélection, entretiens de sélection.
* Intégration : Refonte du livret d'accueil, suivi des périodes d'essai, accueil
nouvel arrivant, suivi de l'intégration via le parcours d'accueil.
* Evolution de carrière : Groupe de travail sur les entretiens professionnels.
Rencontre avec les prestataires pour mise en place d'une Gestion
Electronique des Documents.
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Diplômes et formations
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sept. 2014
juin 2016
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Master I et II - Manager les Ressources Humaines
- BAC+4
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MBWAY (GROUPE IPAC)
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sept. 2013
août 2014
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Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines - Droit
- BAC+3
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PIGIER LYON
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mars 2012
avr. 2013
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Titre Niveau III Assistant Ressources Humaines
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CESI GRENOBLE
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Compétences
Gestion des Ressources Humaines
Paie
Recrutement
Gestion de la Formation
Communication
Gestion de projet
Juridique et social
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Lecture et écriture
Cinéma
Football et Rugby
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Important
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CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
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