CV créé le :
02/07/2020
CV modifié le :
02/07/2020
Dernière connexion :
29/07/2022
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Management et Accompagnements en Ressources Humaines, Sénior
Référence : 1542372
Expériences Professionnelles
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janv. 2012
janv. 2019
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Directeur Ressources Humaines
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EOLE GENERATION / ENGIE GREEN FRANCE
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Objectifs principaux :
* Piloter les transformations RH lors de 3 fusions successives en 4 ans.
* Organiser 5 élections de DUP suite aux mutations des structures.
* Accompagner les managers, collaborateurs, directions et élus suite aux aménagements culturels.
* Renforcer les politiques Formations et Rémunérations en adéquation avec les axes du groupe ENGIE.
* Adapter les besoins opérationnels immédiats au regard des objectifs fixés par le groupe.
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janv. 2009
janv. 2012
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Responsable Vénétis
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Groupement d'Employeurs VENETIS
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(Travail à temps partagé)
2009 à 2012 Responsable Vénétis sur le Pays de Lorient
Objectifs principaux :
* Créer et Développer un Groupement d'Employeurs sur le pays de Lorient en appui de Vénétis Vannes.
* Fédérer des entreprises autour du concept de travail à temps partagé sur le territoire Lorientais.
* Créer des liens partenariaux avec les acteurs et réseaux économiques, politiques du territoire.
* Repérer, Recruter, Gérer et Manager les salariés mis à disposition des entreprises adhérentes à l'association.
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janv. 2006
janv. 2009
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Directeur Ressources Humaines
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ALBEA COSMETICS FRANCE ( groupe Albéa) / Plouhinec - Parigné
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Principales missions à « Temps Partagé » :
ALBEA COSMETICS FRANCE ( groupe Albéa) / Plouhinec - Parigné / 400 collaborateurs.
* 2 sites de production industrielle (Morbihan - Mayenne)
Objectifs principaux :
* Suivre le processus des entretiens annuels et Remonter au groupe les données cadres.
* Signer l'accord GPEC avec les divers syndicats représentatifs sur le site de Parigné en Mayenne.
* Négocier les évolutions salariales des 2 sites.
Conserverie LA BELLE ILOISE / Quiberon / Variation de 250 à + de 400 collaborateurs en saison (6 mois).
* 1 site de production (Morbihan) / 40 magasins de distribution directe en France.
Objectifs principaux :
* Créer la fonction RH.
* Mettre aux normes l'administration du personnel.
* Fidéliser et Motiver les collaborateurs (contexte agroalimentaire / localisation géographique).
* Renforcer des partenariats institutionnels dans le cadre des recrutements et des déplacements.
=> Premier test de la « méthode recrutement par simulation » avec l'ANPE (Pôle Emploi) dans le Morbihan.
=> Covoiturage développé avec l'appui du Conseil Général du Morbihan.
* Développer l'image sociale de l'entreprise en lien avec les diverses directions managériales.
THALAZUR ET SPA RESORT / Carnac / +de 200 collaborateurs en thalassothérapie, hôtellerie et restauration.
Objectifs principaux :
* Analyser le climat social global et Proposer des axes d'amélioration aux directions et aux actionnaires.
* Transférer des salariés vers une nouvelle société créée : le « SPA Resort ».
* Élaborer et Rédiger les contrats de transfert.
* Arrondir les relations avec les partenaires sociaux et Organiser de nouvelles élections.
* Partager régulièrement avec le groupe ACCOR.
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janv. 2002
janv. 2006
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Directeur des Ressources Humaines
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EOLE GENERATION / ENGIE GREEN FRANCE
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* Mettre en œuvre la stratégie RH en conformité avec les axes du Groupe.
* Manager le service RH global de 9 personnes au siège avec la responsabilité fonctionnelle des assistantes RH filiales.
* Mettre en place le dispositif « Entretiens Individuels Annuels et Suivi Professionnel ».
* Définir, Suivre et Négocier une politique de rémunérations et périphériques au-delà des accords de branche.
* Aménager un plan de formation en partenariat avec l'AFPA recentré sur le cœur du métier : la cuisine et sa gestion.
* Mettre en place un logiciel de paie et de gestion des ressources humaines (SIRH).
* Créer des tableaux de bord et outils de pilotage RH (économiques, sociaux).
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janv. 1998
janv. 2002
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Responsable des Ressources Humaines
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EOLE GENERATION / ENGIE GREEN FRANCE
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* Négocier et Mettre en œuvre l'accord sur les 35 heures.
* Gérer les relations avec les Institutions Représentatives du Personnel.
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janv. 1996
janv. 1998
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Responsable de I'Organisation Administrative
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EOLE GENERATION / ENGIE GREEN FRANCE
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(Pour faire face au départ du Directeur Administratif et Financier et, dans l'attente d'une réorganisation interne)
* Manager et Organiser les synergies entre les services RH, Comptables et Contrôle de Gestion.
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janv. 1994
janv. 1996
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Responsable Administratif du Personnel et Paie
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EOLE GENERATION / ENGIE GREEN FRANCE
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janv. 1992
déc. 1993
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Responsable Paie
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EOLE GENERATION / ENGIE GREEN FRANCE
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EOLE GENERATION / ENGIE GREEN FRANCE
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(Filiale à 100 % du groupe ENGIE)
Lorient / Paris / 10 agences nationales.
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Diplômes et formations
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BTS Comptabilité et Gestion des Entreprises
- BAC+2
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Compétences
DUP, Windows, Excel, ERP
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Important
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CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
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