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juin 2023
oct. 2023
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DRH de transition
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NACARAT Lille
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Mise en place et conduite d'un PSE (10% de l'effectif). Remise en marche de salariés non impactés. Remplacement du DRH absent.
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nov. 2022
mai 2023
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DRH de transition
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INTERIALE Lille
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Conduite du changement dans le contexte de la réforme PSC (Protection Sociale Complémentaire) de la fonction publique. Réorganisation de l'entreprise en terme d'emploi et de communication. Remplacement du DRH en attente du recrutement. Stabilisation de l'équipe RH (13 collaborateurs).
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sept. 2021
mars 2022
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Directeur Général de transition
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CYLINDRE à Dole
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2 plans sociaux et cessation total de l'activité pour une liquidation amiable.
Ventes des machines (Fraiseuses CN, Tours CN, Décolleteuses CN).
Vente du site et réindustrialisation.
Reclassement de 100% du personnel avant son licenciement.
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sept. 2019
janv. 2020
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DRH de transition
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KOSLIGHTING Paris
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Plan social, licenciement de la totalité (sauf 1) des salariés.
Absorption de la société par un groupe.
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janv. 2019
sept. 2022
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Pésident-Fondateur
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RH en Nord - Lille
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Cabinet de conseil et gestion des Ressources Humaines : audit réglementaire, mission en domaine RH, stratégie RH et de communication interne, formation, assistance juridique...
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sept. 2015
mai 2018
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Directeur des Ressources Humaines Groupe
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Groupe ADVITAM
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8 Conventions Collectives, 2400 salariés
Directeur des Ressources Humaines Groupe
Mise en place de structures RH et du process RH au niveau Groupe
Diminution significative du nombre de prud'hommes
Recrutement (160 CDI/an, 500 saisonniers/an)
Mise en place de la GPEC (entretiens, comités carrières, programme de formation
E-Learning pour managers et collaborateurs)
Identification d'une communication RH et Marque employeur
Prise en charge du volet social des fusions-absorptions (3)
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janv. 2002
août 2015
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Directeur des Ressources Humaines
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SAINT-GOBAIN Distribution Bâtiment France
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Négoce de matériaux de construction sous
l'enseigne POINT P, 2 sociétés SONEN et DOCK de
L'OISE, 160 établissements, 2000 salariés.
Directeur des Ressources Humaines
Management d'un DRH et de son équipe durant 4 ans,
Mise en place d'une organisation RH devenue référence groupe
Mise en place des relations avec les partenaires extérieurs
Diminution du nombre de prud'hommes de 75%
Pilotage de la GPEC (Talent review), diminution du Turn Over de 15% à 7%
Conduite des rémunérations (packages, politique salariale, salary review)
Animation de Team building
Mise en place de politique de communication RH et Marque employeur (trophée
de la diversité en 2007), diminution de 95% de la contribution handicapée, 110
managers en animation d'un programme sur l'égalité Femmes-Hommes
Accompagnement des plans de transformation et des fusions-absorptions (5)
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janv. 1998
déc. 2001
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Directeur des Ressources Humaines Groupe & Directeur du centre technique et Administratif
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Groupe MOULINEX
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établissements, 3150 salariés
Directeur des Ressources Humaines Groupe
& Directeur du centre technique et Administratif
Direction d'un site
Management (22 collaborateurs dont 7 RRH de site)
Supervision des services généraux
Mise en place des relations avec les partenaires et institutions extérieurs
Restructuration réussite de 2 sites de production avec déplacement de 100 km
d'une unité « moteurs »
Conduite de 3 PSE et de la liquidation des sites de production du groupe
ENGAGEMENTS
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févr. 1993
déc. 1997
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Responsable Ressources Humaines du Terminal France
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EUROTUNEL
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Recrutement de masse (500 personnes en 18 mois)
Rédaction d'une "convention collective" binationale spécifique
Création et définition des fonctions de l'exploitation, cotation des postes (méthode HAY)
Mise en place d'un système spécifique de gestion de planning (Temps partiel choisi)
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oct. 1990
janv. 1993
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Adjoint au DRH
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CHRISTIAN BERNARD Diffusion
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Recrutement de 250 salariés en 30 mois pour la création d'un site de production
Interlocuteur des Institutions Représentatives du Personnel
Gestion du personnel des boutiques en autonomie
Conseil aux opérationnels
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nov. 1989
sept. 1990
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Chargé de gestion de personnel
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MASSEY FERGUSON
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Intégration des salariés d'une unité de production en mobilité
Recrutement, GPEC, Institutions Représentatives du Personnel (DP et CHSCT)
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