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 23/05/2016 19:20
 
ça dépend de la politique de l'enseigne. Là où je travaillais,nous n'avions pas le droit de pointer pour les autres(m^me si ça se faisait). En tant que chef magasin, oui, je rectifiais les pointages, souvent des oublis de dépointer, mais chaque fois que je touchais aux heures, l'employé(e) recevait une copie des changements effectués.(en toute transparence).
Et moi aussi j'adore "Dalida"
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 25/05/2016 13:20
 
bonjour alors moi pour la motivation de mon equipe deja je fais en sorte d'instaurer une bonne ambiance un employé qui vient a reculons ne fera pas du bon boulot ca va de soit ...
Tous les jours le matin a l'ouverture dans la mesure du possible bien sur on essaye de prendre 10min pour faire un point sur la journée tout en buvant un café et en mangeant une viennoisserie ( on paye en general chacune notre tour )par contre apres c boulot boulot ^^
le midi on mange en general ensemble ça permet de discuter un peu de tout et rien aussi bien boulot que parfois un peu plus perso :)
Apres pour moi ça marche en donnant donnant le jour ou j'ai besoin si mon employé me depanne le jour ou il a besoin je depanne ( bien sur toujours dans la mesure du possible des 2 cotés , je vais pas blamer une fille qui me dis non un jour c plus souvent le contraire quand moi je dis non ...)
Je trouve important la communication egalement si je vois que mon employé ya un truc bizarre je prefere essayer d'en discuter avec que d'attendre que ça s'aggrave et puis ça se ressent sur le taf direct et c pas bon donc autant crever l'abces ... parfois ça nous fait echanger je vais prendre leur place en caisse et eux le terrain car meme si on dit qu'il faut laisser ses soucis a l'entrée du taf on sait tous que parfois c pas possible on est humain ne l'oublions pas :)
par contre pas de fausses promesses et faux compliments... on me l'a fait quand j'etais au poste inferieur et perso je trouve pas cela cool et si je dois dire a une de mes filles que ça c pas bon je le dis et je passe a autre chose pour moi rien ne vaut la sincérité de toute façon je sais pas etre fausse ...
je pense etre une chef assez cool et qui fait en sorte de bien motiver son equipe meme trop parfois mes chefs le disent mais bon ça fonctionne je dirais a 95% ^^ donc tant que ça marche je ois pas l'interet de devenir comme beaucoup de chef qui te font de fausses promesses, te descendent par derriere ....

voili voilou g finis avec mon roman :)
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 26/05/2016 22:28
 
Bonjour Kelia,
J'ai beaucoup aimé ton "roman", peut être parce que ce que tu fais se rapproche assez de ce que je fais moi même.
Mais langda a raison, certaines fois on est bien obligé de les amadouer, tout dépend de l'amplitude que ton N+1 te donne
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 28/05/2016 10:18
 
mon responsable secteur est plus au moins comme moi ... sauf quand son superieur a lui lui chie dans les pates mais g appris a vivre avec ^^
apres je pense que tant que ton magasin fais de la progression bat des records il sont plus cool si on peut dire ça car moi mon mag a l'origine quand je l'ai eu ya 4ans etait vouée a fermer car pas de ca dans les 5derniers sur 80 ( je suis 50eme maintenant bon c pas le top 10 mais bon apres faut voir aussi la commune ou je suis c une petite ville ^^)... sauf qu'avec mon relationnel employés qui a engendré forcement un meilleur relationnel client :) ba mon magasin est loin de fermer et d'autre qui devait pas fermer ( un a 30km du mien) ba comme il se fiche du relationnel que ce soit entre employés ou clients ba ils ont fermer ya 2mois ...
je me rejouis pas de leur fermeture mais quelque part je me dis qu'il faut savoir ce qu'on veut pour qu'un magasin tourne ...
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 28/05/2016 16:00
 
Bonjour kélia,
Je te rejoins, j'ai toujours dit que le facteur humain était le plus important dans une entreprise. Bravo pour la progression, je te souhaite de passer dans le top 10 (avec tous les avantages qui vont avec, bien sur)
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 23/08/2017 18:57
 
Bonjour,

pour moi la meilleure façon de motiver ses équipes... est d'être soi-
même motivé ! Les neurosciences ont prouvé que quelqu'un qui prends du
plaisir dans son travail génère par mimétisme l'activation de groupes
de neurones similaires dans le cerveau des personnes qui l'entourent.
Et ça je le vérifie tous les jours: quand j'ai la "patate", c'est
contagieux auprès de mon équipe, mais quand je l'ai moins, j'ai
intérêt à prendre un café bien corsé et à ne pas le montrer, sinon je
peux être sûr que mon équipe va baisser d'un cran en termes de
productivité sans même s'en rendre compte.

Cela déplace un peu la question de départ vers la question suivante:
comment se motiver soi-même ? En ce qui me concerne, je donnerai trois
points:
- Un esprit sain dans un corps sain
- Se donner à soi-même de nouveaux challenges constamment.
- Si vraiment on sent qu'on est plus motivé et qu'on arrivera pas à
inverser la tendance... partir.



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 03/11/2021 13:58
 

Dans un moment comme celui-ci, la direction du café où je travaille à temps partiel nous remonte le moral autant qu'elle le peut. Mais nous avons tous encore peur de l'avenir. J'ai décidé de prendre acheter cbd pour m'aider à faire face à la peur du futur. J'espère que cette histoire covide pourra un jour se terminer et que je pourrai enfin retourner au travail.


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