Sabuina, ton histoire me fais vraiment penser à un stagiaire manager que j'ai croisé dans un des champions où j'ai eu l'occasion de bosser.
Il avait été manager dans une autre enseigne avant d'être recruté. Il n'avait pas les bons automatismes, pas du tout le même rythme de travail mais une forte volonté d'y arriver. Il est tombé sur un tuteur en dessous de tout qui ne voulait rien partager de son expérience et cantonnait "son" stagiaire au tâches d'ELS. Bilan de fin de stage plutot négatif, il faut bien le dire. Forcément, on a conclu à une mauvaise volonté du stagiaire à se plier aux méthodes maison... il a été expédié dans un autre magasin bien loin de son domicile pour une nouvelle période de stage. Je n'ai jamais su ce qu'il était advenu de lui, je suis parti peu de temps après. Cela ne m'étonnerait pas qu'il ait claqué la porte.
Fort heureusement, je connais d'autres stagiaires manager qui font ou ont fait une très belle carrière chez Champion
Tout est une histoire d'Hommes. Selon le magasin, le directeur, les collègues, on s'éclate ou on explose.

Aux prud'hommes ? sur quel motif ?
Vous faites du mauvais esprit, là

Sabuina ne correspond pas à ce que recherchent ses chefs, elle décide de quitter l'entreprise. En quoi un recours devant les Prud'Hommes se justifie-t-il?

Nobody 's perfect.
Vous-même, n'avez-vous jamais fait partir personne de l'entreprise ??
Si c'était le cas, vous ne seriez pas à votre place.

Je ne sais quoi dire devant tant de ... Je laisse plutôt la parole à l'illustre Dino Buzatti.

"Pendant un bref espace de temps, nos semblables, plongés dans leur frénésie de mouvement, se transforment en automates rigoureusement interchangeables, qui n'appartiennent plus à ce monde. C'est une sensation assez horrible. Je l'ai éprouvée souvent."