Votre mari n'a pas changé, les gens ne changent pas à ce point mais il se prépare un beau "burn out". Le jour ou ça lui arrivera, son entreprise ne le regardera même plus et il se tapera une belle dépression... Le problème c'est que personne ne peut prédire quand cela arrivera.

Dans l'hypothèse où ce que vous dites est vrai, je pense que vous devriez vivement rencontrer le plus de gens possibles peu sensible à sa prétendue "position professionnelle". Trouvez aussi des personnes qui travaillent dans des boîtes où l'humain n'est pas juste considéré comme un robot à produire. Bref essayer un électrochoc et si ça ne marche pas. Soit vous acceptez, soit vous divorcez.

Sachez que quiconque accepte ces conditions de travail, cautionne. Si ce genre d'entreprise n'avait pas de candidat, elle serait obligé de revoir sa copie. De plus, ça ne date pas de 2 ans, les posts sur Lidl et ses "méthodes" de travail...
C'est sur, il faut plus de courage de refuser de renier ses valeurs, que d'être attiré par l'appat du gain!

Bon courage.

Bonjour elle49, et merci pour ce temoignage. Je pense en effet (même si cela varie selon la personnalité de chacun) que le travail de RR a tendance à faire changer les gens. Ma femme a lu votre article et y retrouve des similitudes avec ce qu'elle a vécu à mes debuts dans la société. Toutefois cela fait 8 ans que je suis RR et je pense avoir retrouvé mes esprits sur certains points même si c'est vrai que je suis plus "dur" qu'avant.
Dites vous donc qu'avec le temps les choses devraient s'ameliorer. Vous pouvez juste conseiller à votre mari de relativiser un peu plus... de ne pas oublier que la société fonctionnait avant lui et fonctionnera après lui, et d'essayer de se comporter avec son personnel comme il souhaiterait que sa direction se comporte avec lui.
Bon courage pour la suite