Bonjour à tous, je travaille depuis plusieurs mois d'après midi, ce qui me convient très bien.
Mais mon chef de secteur sur la demande d'un autre employé a décidé de nous échanger nos
places, sachant que l'autre employé est du matin et qu'il ne s'en sort pas; je ne l'imagine donc
pas trop à l'aise l'après midi qui nécessite une autonomie. A cela s'ajoute le fait que je suis le
dernier prévenu, que je n'ai aucune envie de changer d'horaires, me lever tout les jours à 4h
pour le même salaire ne m'intéresse pas. J'aimerais donc savoir s'il y a une loi ou une article
du code du travail pouvant me protéger?
J'ai vraiment besoin d'aide car le changement se fait dans 15 jours.
Merci d'avance

Je suis en CDI à temos plein, mes horaires ne figure pas sur mon contrat qui précise en
revanche qu'il est possible que je travaille de nuit même si, étant donné que les horaires
sont de 5h à 11h, je ne suis pas payé en conséquences.

Il n'y a donc aucun moyen pour moi de rester de l'apres midi
Croyez vous qu'il y a un moyen pour que je soit inapte au travail le matin?

Demandez un entretien avec votre hiérarchique et demandez lui de tourner 1 semaine sur 2,
c'est le mieux je pense.

Je crois que vous êtes apte à poser des questions stupides...

Non plus sérieusement, pourquoi refuser de travailler le matin ? Votre entreprise peut améliorer son rendement car votre collègue ne s'en sort pas... La seule solution selon vous serait de le licencier ??? Comme cela ça réglerait le problème ? Non vous devez vous adapter un peu aussi, et puis cela n'a pas l'air définitif. Pourquoi ne pas proposer de former votre collègue pour qu'il s'améliore ?

Vous ruez vite dans les brancards vous!
Cette personne a quand meme le droit d'avoir une organisation de vie et de trouver moins agreable de changer d'horaire
Quand elle parle d'inaptitude au travail elle n'emploie pas les bons mots j'en suis certaine
Oui effectivement nous sommes dans le commerce et le travail se fait le matin avant l'ouverture mais nous avons aussi besoin de petites mains les apres midi pour les rayons TD les caisses.....et memes le LS
Donc avec l'extention d'horaire et la legislation on peut effectivement essayer de faire plaisir avec de la discution à nos salaries qui preferent le matin ou l'apres midi et en
cas de dispute 1 sur 2 solutionne les problemes