CV créé le :
25/11/2020
CV modifié le :
25/11/2020
Dernière connexion :
02/05/2023
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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES D, Sénior
Référence : 1637369
Expériences Professionnelles
avr. 2020
aujourd'hui
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Directeur des Ressources Humaines Groupe
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Groupe ISOR
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Management de 24 personnes dont 4 HRBP locaux - 6.000 salariés Mission : Professionnaliser la fonction RH dans un objectif d'innovation, transformation et accompagnement du changement dans un contexte de croissance du business * Activité Partielle Covid -19 : gestion du dispositif en accord avec les IRP et mise en place des procédures d'indemnisation * Télétravail et PRA (Covid-19) : gestion du télétravail et des Plans de Reprise d'Activité pour le personnel travaillant en présentiel * Formation : lancement de programmes de formation managériaux et digitaux et gestion du dispositif FNE-Formation Covid-19 * Centralisation de la Paie : structuration du processus et développement de SAP (ERP) avec une évolution vers un SIRH Groupe * Accords QVT : déploiement de Projets tels que le télétravail et la révision de l'accord d'aménagement du temps de travail * Diversité : Elaboration d'une politique de Diversité avec la mise en place d'une feuille de route et un plan d'action * RGPD : élaboration de la politique RGPD Groupe et mise en conformité du traitement général des données personnelles * Procédures et processus RH : révision des processus existants et élaboration de nouvelles procédures : paie, formation, télétravail, recrutement, sécurité et gestion des accidents de travail
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févr. 2019
févr. 2020
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Directeur des Ressources Humaines Corporate Europe
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Europcar Mobility Group - Urban Mobility Group BU Europe
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Management fonctionnel de 7 HRBP + équipes RH locales dans les différents Pays - 500 salariés Mission : Mise en place et organisation de la fonction RH des différentes startups (process et procédures) * Staffing des Business Lines / Opérations / fonctions support * Accompagnement de la ligne managériale sur les projets de transformation et d'innovation * Acquisition / Fusion des startups et mise en place de l'équipe I-Tech dans la stratégie de digitalisation du Groupe * Elaboration de toutes les politiques RH / processus et procédures dans tous les pays / harmonisation * Restructuration / PSE internationaux suite à la fermeture de 3 sites : Berlin (70 salariés), Bruxelles (24 salariés), Barcelone (90)
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janv. 2018
déc. 2018
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Directeur des Ressources Humaines Multi-sites
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XPO Logistics - Supply Chain France
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Management de 10 personnes - plus de 1.500 salariés Mission : Conduite du changement et accompagnement de la ligne managériale sur les Projets de transformation. Stabilisation du dialogue social tendu et réorganisation d'un contexte en constante mutation * Recrutement de cadres et agents de maîtrise pour staffing des opérations et des fonctions support * Accompagnement de la ligne managériale sur les projets de transformation * Relations Sociales et stabilisation d'un dialogue social tendu dans un contexte très exigeant et conflictuel * Présidence et gestion des IRP (CE, CHST, DP, DS) * Gestion de projets transversaux : mise en place des différents systèmes d'horaires au service des Opérations * Elaboration de politiques RH et mise en place de processus et procédures * Gestion des Risques Psychosociaux (RPS) et Plan d'actions * Suivi du Plan Bonne Manutention (PBM) : formation sécurité et analyse des causes des AT
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nov. 2016
août 2017
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Directeur des Ressources Humaines
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BRGM (Bureau de Recherches Géologiques et Minières) - EPIC - Orléans, France
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Management de 28 personnes - plus de 1.000 salariés Mission : Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement du changement en tant que HR Business Partner au service de la gouvernance, des managers et des salariés sur les différents chantiers stratégiques * Recrutement et Relations Ecoles * Formation professionnelle, Gestion des Carrières (politique de rémunération, mobilité et plans de succession) * Repositionnement du personnel : Réforme Territoriale et négociations individuelles (70 salariés) * Développement des Talents et leadership Dirigeants * Gestion administrative et Paie, mise en place du SIRH * Pilotage, contrôle de gestion sociale - GPEC : cartographie des compétences & employabilité * Relations Sociales avec les CE/DP, Commissions du CE, CHSCT (gestion des IRP en situation de crise) * Négociations des accords et maîtrise des coûts (NAO, PERCO, Prévoyance / mutuelle, SIRH...) * Elections professionnelles 2017 * Évaluation et gestion des Risques Psychosociaux (RPS) et Plan d'actions de réduction des risques
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sept. 2012
oct. 2016
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DRH
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TOTAL (TGI) Total Gestion Internationale, Paris, France
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DRH Corporate de la Diversité / RSE Management de 7 personnes - 110.000 salariés Mission : Sensibiliser les salariés du Groupe à la diversité et à l'inclusion dans un contexte international * Conception de la politique Diversité du Groupe et participation à l'élaboration des autres politiques HR Corporate concernées par la diversité (Recrutement, Corporate Talent Management, marque employeur, achats, RSE) * Gestion des projets et des accords de l'entreprise liés à la diversité (Accords égalité professionnelle F/H 2013/2015) * Communication interne / externe sur les sujets Diversité REALISATIONS * Déploiement à l'international de la politique Diversité Groupe et gestion du réseau monde des Référents Diversité * Elaboration de KPI Diversité au niveau Corporate * Création d'une Feuille de Route Diversité pour bilan et Plan d'Actions Filiales et entités Groupe * Talent Management : mise en place de 4 programmes de mentoring pour le développement de la carrière des femmes, des cadres internationaux au Siège, des Cadres Dirigeants en mobilité internationale et des HP Groupe * Accord Groupe pour l'« Egalité professionnelle » (2013) négocié avec les IRP
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févr. 2010
août 2012
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Directeur des Ressources Humaines
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TOTAL E&P Rome, Italie
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Management de 15 personnes - 300 salariés Mission : Définition des procédures et processus de transformation et mise en place des politiques RH Filiale * Gestion de la mobilité interne suite à un plan de fusion / acquisition + mobilité internationale et des expatriés * Organisation, Etudes et Méthodes, GPEC, campagnes RH et gestion fiscalité locale et internationale * Droit Social, Relations Industrielles et Syndicales, Médecine du travail REALISATIONS * Mise en place de la politique RH de la Filiale et d'un système de référentiel des compétences et employabilité * Repositionnement du personnel suite à la fusion / acquisition de Total / ERG : mobilité interne et négociations individuelles (effectifs de 600 salariés) * Talent Development : focus sur la gestion de carrière des Cadres / Dirigeants et programmes de Talent Exchange * Mobility Management : élaboration des « Instructions d'Application locales pour les expatriés » sur la base RAPMI * Organisation des élections professionnelles, gestion des Relations Sociales et négociation avec les IRP
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sept. 2004
janv. 2010
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Directeur des Ressources Humaines
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AGENCE DU DOMAINE - EPIC - Rome, Italie
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Management de 27 personnes - 1.100 salariés Mission : Définir et organiser toutes les politiques RH de l'Agence du Domaine selon la nouvelle culture de l'EPIC Conduite de la Culture du changement en adéquation avec la transformation du Business * Définition et mise en œuvre de toutes les politiques RH et des budgets en central dans un environnement matriciel * Gestion des Organisations centrales et de toutes les Filiales Régionales (PSE) * Gestion des carrières, référentiel des compétences et Talent Management * Compensation & Benefits, gestion de la paie et SIRH * Négociation des accords et maîtrise des coûts REALISATIONS * Elaboration des politiques RH et notamment des politiques de Recrutement et Développement des Talents - GPEC * Projet de recrutement de 600 employés (70% Cadres - 30% opérateurs) (2004 - 2007) lors de la transformation en EPIC * Mise en place d'un PSE de pour reduction d'effectifs (200 = PSE + 400 = mobilité interne)
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juil. 2003
août 2004
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Directeur de l'Université d'entreprise « ACEA Academy
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ACEA Spa, Rome, Italie
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Management de 10 personnes - 300 salariés Mission : Conduite de projets de transformation de la fonction RH - Culture du changement déterminée par la transformation en société privée de la municipalisée ACEA (équivalente d'ENGIE en France) * Définition et organisation de toutes les politiques RH de la BU * Direction de l'Université d'entreprise « ACEA Academy » (Ecole de Haute Formation Managériale) * Plan d'actions et stratégies du personnel - GPEC - cartographie des compétences et employabilité REALISATIONS * Start-up d'ACEA Academy : Ecole de Formation Managériale et réalisation des programmes pour Cadres Dirigeants * Mise en place de la politique RH et plan de développement du personnel de la Business Unit * Elections professionnelles et organisation des Relations Sociales et négociation avec les IRP
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avr. 1998
juin 2003
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Directeur Corporate STUniversity
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STMicrolelectronics, Milan et Catane, Italie
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Management de 20 personnes - (5.400 salariés à Milan + 4.500 salariés à Catane) Mission: Mettre en œuvre et développer tous les processus RH selon la politique RH du Groupe * Responsable du Recrutement, de la Formation (Directeur Corporate STUniversity) & de la Communication Interne * Responsable de la Gestion des Carrières (Plans de développement individuels) - GPEC * Relations Industrielles, Droit Social et Relations avec les IRP REALISATIONS * Mise en place du Département Recrutement, Formation et Gestion de Carrière dans les deux Filiales italiennes * Recrutement de 1500 employés (70% opérateurs - 30% cadres) * Gestion de Projets de financement des programmes de formation européens et optimisation des coûts * Direction de STUniversity dans le cadre de la mise en place de Programmes de formation managériaux
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Diplômes et formations
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FACULTE DE DROIT, Université de Catane, Italie
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- BAC+6 et plus
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UNIVERSITE PANTHEON-ASSAS - (PARIS II), Paris franc.savio
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Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Opéra et musique classique - Sport
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Important
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