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CV créé le : 25/11/2020
CV modifié le : 25/11/2020
Dernière connexion : 02/05/2023
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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES D, Sénior
Référence : 1637369
Expériences Professionnelles
avr. 2020 aujourd'hui Directeur des Ressources Humaines Groupe
Groupe ISOR
Management de 24 personnes dont 4 HRBP locaux - 6.000 salariés
Mission : Professionnaliser la fonction RH dans un objectif d'innovation, transformation et accompagnement
du changement dans un contexte de croissance du business
* Activité Partielle Covid -19 : gestion du dispositif en accord avec les IRP et mise en place des procédures d'indemnisation
* Télétravail et PRA (Covid-19) : gestion du télétravail et des Plans de Reprise d'Activité pour le personnel travaillant en présentiel
* Formation : lancement de programmes de formation managériaux et digitaux et gestion du dispositif FNE-Formation Covid-19
* Centralisation de la Paie : structuration du processus et développement de SAP (ERP) avec une évolution vers un SIRH Groupe
* Accords QVT : déploiement de Projets tels que le télétravail et la révision de l'accord d'aménagement du temps de travail
* Diversité : Elaboration d'une politique de Diversité avec la mise en place d'une feuille de route et un plan d'action
* RGPD : élaboration de la politique RGPD Groupe et mise en conformité du traitement général des données personnelles
* Procédures et processus RH : révision des processus existants et élaboration de nouvelles procédures : paie, formation, télétravail,
recrutement, sécurité et gestion des accidents de travail

févr. 2019 févr. 2020 Directeur des Ressources Humaines Corporate Europe
Europcar Mobility Group - Urban Mobility Group BU Europe
Management fonctionnel de 7 HRBP + équipes RH locales dans les différents Pays - 500 salariés
Mission : Mise en place et organisation de la fonction RH des différentes startups (process et procédures)
* Staffing des Business Lines / Opérations / fonctions support
* Accompagnement de la ligne managériale sur les projets de transformation et d'innovation
* Acquisition / Fusion des startups et mise en place de l'équipe I-Tech dans la stratégie de digitalisation du Groupe
* Elaboration de toutes les politiques RH / processus et procédures dans tous les pays / harmonisation
* Restructuration / PSE internationaux suite à la fermeture de 3 sites : Berlin (70 salariés), Bruxelles (24 salariés), Barcelone (90)

janv. 2018 déc. 2018 Directeur des Ressources Humaines Multi-sites
XPO Logistics - Supply Chain France
Management de 10 personnes - plus de 1.500 salariés
Mission : Conduite du changement et accompagnement de la ligne managériale sur les Projets de
transformation. Stabilisation du dialogue social tendu et réorganisation d'un contexte en constante mutation
* Recrutement de cadres et agents de maîtrise pour staffing des opérations et des fonctions support
* Accompagnement de la ligne managériale sur les projets de transformation
* Relations Sociales et stabilisation d'un dialogue social tendu dans un contexte très exigeant et conflictuel
* Présidence et gestion des IRP (CE, CHST, DP, DS)
* Gestion de projets transversaux : mise en place des différents systèmes d'horaires au service des Opérations
* Elaboration de politiques RH et mise en place de processus et procédures
* Gestion des Risques Psychosociaux (RPS) et Plan d'actions
* Suivi du Plan Bonne Manutention (PBM) : formation sécurité et analyse des causes des AT

nov. 2016 août 2017 Directeur des Ressources Humaines
BRGM (Bureau de Recherches Géologiques et Minières) - EPIC - Orléans, France
Management de 28 personnes - plus de 1.000 salariés
Mission : Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement du changement en tant que HR Business Partner au
service de la gouvernance, des managers et des salariés sur les différents chantiers stratégiques
* Recrutement et Relations Ecoles
* Formation professionnelle, Gestion des Carrières (politique de rémunération, mobilité et plans de succession)
* Repositionnement du personnel : Réforme Territoriale et négociations individuelles (70 salariés)
* Développement des Talents et leadership Dirigeants
* Gestion administrative et Paie, mise en place du SIRH
* Pilotage, contrôle de gestion sociale - GPEC : cartographie des compétences & employabilité
* Relations Sociales avec les CE/DP, Commissions du CE, CHSCT (gestion des IRP en situation de crise)
* Négociations des accords et maîtrise des coûts (NAO, PERCO, Prévoyance / mutuelle, SIRH...)
* Elections professionnelles 2017
* Évaluation et gestion des Risques Psychosociaux (RPS) et Plan d'actions de réduction des risques

sept. 2012 oct. 2016 DRH
TOTAL (TGI) Total Gestion Internationale, Paris, France
DRH Corporate de la Diversité / RSE
Management de 7 personnes - 110.000 salariés
Mission : Sensibiliser les salariés du Groupe à la diversité et à l'inclusion dans un contexte international
* Conception de la politique Diversité du Groupe et participation à l'élaboration des autres politiques HR Corporate concernées par
la diversité (Recrutement, Corporate Talent Management, marque employeur, achats, RSE)
* Gestion des projets et des accords de l'entreprise liés à la diversité (Accords égalité professionnelle F/H 2013/2015)
* Communication interne / externe sur les sujets Diversité
REALISATIONS
* Déploiement à l'international de la politique Diversité Groupe et gestion du réseau monde des Référents Diversité
* Elaboration de KPI Diversité au niveau Corporate
* Création d'une Feuille de Route Diversité pour bilan et Plan d'Actions Filiales et entités Groupe
* Talent Management : mise en place de 4 programmes de mentoring pour le développement de la carrière des femmes, des cadres
internationaux au Siège, des Cadres Dirigeants en mobilité internationale et des HP Groupe
* Accord Groupe pour l'« Egalité professionnelle » (2013) négocié avec les IRP

févr. 2010 août 2012 Directeur des Ressources Humaines
TOTAL E&P Rome, Italie
Management de 15 personnes - 300 salariés
Mission : Définition des procédures et processus de transformation et mise en place des politiques RH Filiale
* Gestion de la mobilité interne suite à un plan de fusion / acquisition + mobilité internationale et des expatriés
* Organisation, Etudes et Méthodes, GPEC, campagnes RH et gestion fiscalité locale et internationale
* Droit Social, Relations Industrielles et Syndicales, Médecine du travail
REALISATIONS
* Mise en place de la politique RH de la Filiale et d'un système de référentiel des compétences et employabilité
* Repositionnement du personnel suite à la fusion / acquisition de Total / ERG : mobilité interne et négociations individuelles (effectifs
de 600 salariés)
* Talent Development : focus sur la gestion de carrière des Cadres / Dirigeants et programmes de Talent Exchange
* Mobility Management : élaboration des « Instructions d'Application locales pour les expatriés » sur la base RAPMI
* Organisation des élections professionnelles, gestion des Relations Sociales et négociation avec les IRP

sept. 2004 janv. 2010 Directeur des Ressources Humaines
AGENCE DU DOMAINE - EPIC - Rome, Italie
Management de 27 personnes - 1.100 salariés
Mission : Définir et organiser toutes les politiques RH de l'Agence du Domaine selon la nouvelle culture de l'EPIC
Conduite de la Culture du changement en adéquation avec la transformation du Business
* Définition et mise en œuvre de toutes les politiques RH et des budgets en central dans un environnement matriciel
* Gestion des Organisations centrales et de toutes les Filiales Régionales (PSE)
* Gestion des carrières, référentiel des compétences et Talent Management
* Compensation & Benefits, gestion de la paie et SIRH
* Négociation des accords et maîtrise des coûts
REALISATIONS
* Elaboration des politiques RH et notamment des politiques de Recrutement et Développement des Talents - GPEC
* Projet de recrutement de 600 employés (70% Cadres - 30% opérateurs) (2004 - 2007) lors de la transformation en EPIC
* Mise en place d'un PSE de pour reduction d'effectifs (200 = PSE + 400 = mobilité interne)

juil. 2003 août 2004 Directeur de l'Université d'entreprise « ACEA Academy
ACEA Spa, Rome, Italie
Management de 10 personnes - 300 salariés
Mission : Conduite de projets de transformation de la fonction RH - Culture du changement déterminée par la
transformation en société privée de la municipalisée ACEA (équivalente d'ENGIE en France)
* Définition et organisation de toutes les politiques RH de la BU
* Direction de l'Université d'entreprise « ACEA Academy » (Ecole de Haute Formation Managériale)
* Plan d'actions et stratégies du personnel - GPEC - cartographie des compétences et employabilité
REALISATIONS
* Start-up d'ACEA Academy : Ecole de Formation Managériale et réalisation des programmes pour Cadres Dirigeants
* Mise en place de la politique RH et plan de développement du personnel de la Business Unit
* Elections professionnelles et organisation des Relations Sociales et négociation avec les IRP

avr. 1998 juin 2003 Directeur Corporate STUniversity
STMicrolelectronics, Milan et Catane, Italie
Management de 20 personnes - (5.400 salariés à Milan + 4.500 salariés à Catane)
Mission: Mettre en œuvre et développer tous les processus RH selon la politique RH du Groupe
* Responsable du Recrutement, de la Formation (Directeur Corporate STUniversity) & de la Communication Interne
* Responsable de la Gestion des Carrières (Plans de développement individuels) - GPEC
* Relations Industrielles, Droit Social et Relations avec les IRP
REALISATIONS
* Mise en place du Département Recrutement, Formation et Gestion de Carrière dans les deux Filiales italiennes
* Recrutement de 1500 employés (70% opérateurs - 30% cadres)
* Gestion de Projets de financement des programmes de formation européens et optimisation des coûts
* Direction de STUniversity dans le cadre de la mise en place de Programmes de formation managériaux

Diplômes et formations
FACULTE DE DROIT, Université de Catane, Italie

- BAC+6 et plus
UNIVERSITE PANTHEON-ASSAS - (PARIS II), Paris franc.savio

Compétences
SAP, ERP
Compétences linguistiques
Anglais Courant
Espagnol Courant
Italien Bilingue
Français Bilingue
Centres d'intérêts
Opéra et musique classique - Sport
Important
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