CV créé le :
27/10/2019
CV modifié le :
27/10/2019
Dernière connexion :
12/09/2022
Coordonnées
******
*****
Adresse :
*** **** ** ** *********
Saint-André-de-la-Roche (06730)
Email :
********@*****.***
Port. :
************
|
Responsable Ressources Humaines, Sénior
Référence : 1369613
Expériences Professionnelles
|
févr. 2018
|
Responsable Ressources Humaines
|
|
|
|
|
Mandelieu La Napoule
|
Rattachée au Président et membre du Comité de Direction, mes missions:
- Définit et met en place la politique RH, en fonction des objectifs stratégiques et opérationnels de l'Entreprise
(emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail)
- Conseille la Direction et les managers: propose et met en place les outils RH adaptés aux besoins
- Accompagne les chefs de services dans leurs recrutements, veille à l'intégration des nouveaux embauchés,
- Assure le développement RH, la gestion des compétences (évaluation annuelle, entretien professionnel),
- Prend en charge les relations sociales, les négociations, la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
- Elabore et suit les indicateurs RH, bilans sociaux, les effectifs et le budget associé
- Garant du respect de la législation sociale
- Prend en charge l'administration du personnel
|
|
|
janv. 2010
janv. 2018
|
Responsable Ressources Humaines
|
|
|
|
|
TORBEL Entreprise industrielle à Nice
|
En charge de décliner une stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs économiques de l'entreprise.
- Elabore les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible,
métiers et compétences, gestion de l'emploi, formation, conduite du changement...).
- Elabore les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau
de l'entité.
- Apporte un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources du secteur (recrutements,
droit social, ...).
- Relaye les managers sur l'administration RH, en termes de gestion des temps, fiche de paie, dossier administratif.
- Anime les réunions avec les instances représentatives du personnel
- Veille à l'application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d'hygiène et sécurité́.
- Accompagne l'entreprise dans ses politiques de changement.
- Apporte un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens
aux décisions organisationnelles et stratégiques.
- Traite les dossiers contentieux et conduit les procédures disciplinaires
- Analyse et suis le reporting des données RH et contribue à leurs améliorations par le biais de plans d'actions
|
|
|
janv. 2009
juil. 2009
|
Consultante RH
|
|
|
|
|
l'UPE13 à Marseille(13)
|
|
- Accompagne les entreprises pour dans leurs actions RH (audit de leur politique RH, plans d'actions et suivi)
|
|
|
août 2006
sept. 2008
|
Pilote
|
|
|
|
|
R.R.H
|
- Gestion opérationnelle RH et garantit l'application de la politique RH et de la législation du travail
- Prépare, lance et suit le plan de formation et le budget associé ; ainsi que la politique salariale;
- Traite les dossiers contentieux et prud'homaux ; conduit les procédures disciplinaires
- Anime les instances représentatives du personnel (DP, CHSCT et CE)
- Pilote la politique sécurité et conditions de travail
|
|
Diplômes et formations
|
juin 2006
|
Master Responsable Ressources Humaines
- BAC+4
|
|
|
|
|
l'IEMS à Aix En Provence(13)
|
|
|
juin 2002
|
Cycle spécialisé en paie et administration sociale
|
|
|
|
|
l'IFOCOP à Eragny Sur Oise(95)
|
|
|
juin 2001
|
Maitrise A.E.S Option TEG (Techniques Economiques de Gestion)
- BAC+4
|
|
|
|
|
l'Université Charles de Gaulle à Lille(59)
|
|
Compétences
Microsoft Office, Lotus Notes, Sage paie
|
Important
|
CV actualisé il y a plus de 6 mois, certaines informations peuvent ne pas être à jour.
|
|