Pense à valoriser tes soft skills autant que tes hard skills sur ton CV
29 mars 2023 0 commentaire Emilie Valette
Tu as sûrement déjà entendu cette phrase ?! Mais concrètement, c’est quoi la différence entre des « soft skills » et des « hard skills » ?
➡️ Les « soft skills » ou compétences comportementales en français
Ce sont des compétences non techniques qui se rapportent aux capacités sociales, émotionnelles et de communication d’une personne.
Par exemple, la capacité d’organisation, l’adaptabilité et la flexibilité, la créativité et l’innovation…
➡️ Les « hard skills » ou compétences techniques en français
Ce sont des compétences spécifiques et mesurables qui sont généralement acquises par l’éducation formelle, la formation professionnelle ou l’expérience de travail.
Par exemple, la maîtrise d’un outil ou d’un logiciel, un diplôme, une certification, des compétences spécifiques liées au secteur d’activité, et au poste à pourvoir.
Les recruteurs sont aujourd’hui tout aussi attentifs (voire davantage) aux soft skills qu’aux hard skills.
Penses-y pour tes prochaines candidatures ou lorsque tu (re)mettras à jour ton CV 💥
Et toi ? Arrives-tu à distinguer tes « soft skills » et tes « hard skills » ?
Réagis et suis nous sur ton réseau social préféré pour ne rien louper 😜
Emilie
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