Pense à valoriser tes soft skills autant que tes hard skills sur ton CV

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Tu as sûrement déjà entendu cette phrase ?! Mais concrètement, c’est quoi la différence entre des soft et des hard skills ?

Les « soft skills » ou compétences comportementales

Les soft skills sont des compétences non techniques liées aux aspects sociaux, émotionnels et de communication. Elles sont essentielles dans le monde professionnel et personnel. L’organisation permet une gestion efficace du temps et des priorités, tandis que l’adaptabilité et la flexibilité favorisent l’ajustement aux changements. La créativité et l’innovation stimulent la génération d’idées nouvelles. Les compétences interpersonnelles, telles que la communication, la résolution de conflits, la collaboration, la gestion du stress et l’empathie, renforcent les relations et créent un environnement de travail positif. Cultiver ces soft skills est crucial pour la réussite et le bien-être dans un monde en constante évolution.

Les « hard skills » ou compétences techniques

Les compétences techniques, en opposition aux soft skills, se distinguent par leur nature spécifique et mesurable. Elles sont généralement acquises grâce à l’éducation formelle, à la formation professionnelle ou à l’expérience de travail. Ces compétences sont souvent associées à des réalisations tangibles telles que la maîtrise d’un outil ou d’un logiciel, l’obtention d’un diplôme, la possession de certifications, ou des compétences spécifiques en lien avec un secteur d’activité ou un poste à pourvoir.

Ces compétences techniques jouent un rôle crucial dans la performance professionnelle. Elles permettent aux individus de remplir des tâches spécifiques de manière efficace et efficiente. Elles sont essentielles pour répondre aux exigences du poste et contribuent à la progression de carrière et à la réussite professionnelle. En somme, les compétences techniques sont les piliers sur lesquels repose la compétence professionnelle et elles sont souvent reconnues et évaluées de manière objective.

Les recruteurs sont aujourd’hui tout aussi attentifs (voire davantage) aux soft qu’aux hard skills.
Penses-y pour tes prochaines candidatures ou lorsque tu (re)mettras à jour ton CV 💥

Et toi ? Arrives-tu à les distinguer ?

Emilie
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