Souvent, la période d’essai dans un nouveau job n’est pas facile : nouveaux rythmes, nouveaux enjeux, stress, fatigue, angoisses…. Pourtant, tout nouvel embauché se doit de la réussir, faute de quoi il ne transformera pas l’essai et ne sera pas maintenu à son poste. Beaucoup de pression, donc, beaucoup de tension aussi….. Alors comment prouver que vous êtes le bon candidat et qu’on vous a embauché à raison ? Comment faire vos preuves, plaire au plus grand nombre et en particulier à votre hiérarchie et aux décideurs des RH ? Comment, car c’est tout aussi important, vous faire accepter par vos nouveaux collègues et vous intégrer dans l’entreprise ? Voici quelques conseils pour faire bonne impression dès les premiers jours, et continuer sur la bonne voie pendant les quelques semaines / mois prévus pour votre période d’essai. Car selon une récente étude, ils sont essentiels non seulement pour conserver votre poste, mais pour tout le reste de votre carrière dans l’entreprise : « car une étiquette est très rapidement collée sur les nouveaux arrivants, en revanche, elle est quasi impossible à enlever, ensuite », métaphorise un sociologue du syndicalisme et des relations professionnelles de l’Université Paris-Saclay. « En clair, vous serez très vite catalogué, et si on vous classe dans la mauvaise catégorie, les a priori négatifs seront ensuite quasiment indélébiles ».