 Briser le plafond de verre en informant et sensibilisant ! What elle’S, le réseau des femmes du groupe Auchan, créé en mai dernier, œuvre en effet activement en faveur de la promotion des femmes à des postes de directions.
Où sont les femmes chez Auchan ? Partout, mais surtout à des postes d’exécutantes et pas nécessairement aux postes clés de direction, notamment à la tête des magasins. Partant de ce constat, l’enseigne de distribution nordiste a pris le taureau par les cornes et engagé un parcours de formation « spécial femmes » visant à développer leur leadership et leur relation au pouvoir. Objectif : faire en sorte que lors des prochaines people review, des noms de femmes apparaissent dans les top nominations.
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Depuis 2009, une trentaine de femmes cadres d’Auchan suivent donc chaque année ce cursus sur mesure. Et, c’est au sein de ces promos qu’est née l’idée d’un réseau interne de femmes. « Nous leur avons demandé de réfléchir aux meilleurs moyens, selon elles, de briser le plafond de verre. L’un des groupes de travail a planché sur l’opportunité de monter un réseau de femmes », raconte Laurence Fornari, responsable diversité et mission handicap du groupe Auchan.
Deux ans plus tard, en mai 2011, le réseau What elle’S a vu le jour. Aujourd’hui, il compte 370 adhérentes. Toutes des salariées d’Auchan, employées, agents de maîtrise et cadres. L’objectif est double : sensibiliser les femmes à la question de l’égalité professionnelle hommes-femmes mais aussi leur faire découvrir des métiers et des fonctions auxquels elles ne pensent pas spontanément.
Animé par une équipe de bénévoles, ce réseau combine organisation de rencontres physiques entre membres avec informations diffusées sur un site internet dédié. Les rencontres, à la centrale à Villeneuve d’Ascq (59), se déroulent chaque premier jeudi du mois durant la pause déjeuner. « Cela peut être une dégustation de vins produits par des femmes ou le témoignage de femmes ingénieure, acheteuse… du groupe sur leurs métiers. L’une d’entre elles est par exemple venue nous expliquer la naissance d’un produit de la marque Auchan. Un réel moment de plaisir et d’échange », ajoute Laurence Fornari.
En région, les rencontres, trimestrielles, sont mises sur pied par les ambassadrices (15) du réseau et peuvent prendre la forme de petit-déjeuner autour d’une dirigeante de la région. Ou encore autour d’un débat sur la vie quotidienne des mères-cadres.
Le site, déjà visité par 900 personnes, comporte deux parties. Un accès public, ouvert à tous les salariés, hommes et femmes, reprend des chiffres et des informations sur l’égalité professionnelle. Et un accès réservé aux adhérentes qui peuvent s’y inscrire mais aussi consulter l’annuaire et les contacts des membres, l’agenda du réseau... « Chaque membre a rempli un mini CV reprenant sa fonction, ses passions et ses coordonnées. Cela facilite la mise en relation entre nous», insiste-t-elle. Pour assurer un effet miroir, des portraits de femmes du groupe sont régulièrement mis en ligne. Certains sont anglés sur l’équilibre vie pro-vie perso, d’autres centrés sur le métier. Seule ombre au tableau de cette initiative, le forum de discussion n’a pas encore trouvé son public. Trop chronophage. Cela étant les membres de What elle’S ne ménagent pas leurs efforts pour faire avancer la cause des femmes dans l’entreprise. Elles viennent par exemple de remettre les conclusions d’une enquête sur le télétravail. Et se portent même volontaires auprès de la DRH pour continuer à plancher sur cette thématique. La suite peut-être dans quelques mois.
S.L. |
