 Aider les jeunes diplômés du Lot-et-Garonne à décrocher un job. Voilà l’objectif que s’est fixé GiFi en signant une convention de partenariat avec l’association " Nos quartiers ont des talents ".
Même si dans le Lot-et-Garonne, les quartiers difficiles sont certes moins nombreux qu’en Seine-Saint-Denis, il n’en reste pas moins que certains jeunes diplômés sont sur le carreau après leurs études. Selon une estimation de Pôle Emploi, ils seraient environ 400 jeunes titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur dans ce cas. Le plus gros employeur privé du département, GIFI, a donc décidé de se retrousser les manches.
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Comment ? En aidant des jeunes diplômés (Bac+4, moins de 26 ans) dans le cadre de l’association " Nos quartiers ont des talents ". Le principe repose sur le système du parrainage. Les parrains, des cadres de GiFi, s’engagent à consacrer du temps à leurs filleuls, à les accompagner dans leur découverte du monde de l’entreprise, en les conseillant dans des démarches de recherche d’emploi et en les aidant à prendre confiance en eux.
« Nos chargés de recrutement se tiennent également à leur disposition pour leur faire passer des simulations d'entretiens d'embauche », précise Thierry Boukhari, directeur des Ressources et des Relations Humaines de GiFi.
De leur côté, les filleuls s’engagent à rester actifs dans leur recherche d’emploi, à contacter leur parrain, à le rencontrer à des moments déterminés (au moins une fois par mois) et à les informer sur l’évolution de leur parcours.
A ce jour, une quinzaine de cadres de l’enseigne de distribution de produits premiers prix pour la famille et la maison se sont portés volontaires. « C'est également un moyen pour nos cadres d'avoir une activité bénévole enrichissante sans que cela soit trop chronophage. Il s'agit pour eux de prodiguer des conseils mais aussi d'ouvrir leurs carnets d'adresse et de les aider à développer leur propre réseau », souligne le DRH. Evidemment, l’enseigne ne s’interdit pas d’embaucher certains de ces « talents », ni d’aider des jeunes bac+3. Mais ce n’est pas l’objectif premier. Cette démarche participe en fait à une politique de responsabilité sociale de l'entreprise impulsée par son PDG fondateur Philippe Ginestet.
« Par ailleurs, nous accompagnons régulièrement des travailleurs handicapés dans leur recherche d'emploi. Chez nous, la parité n'est pas un vain mot puisqu'un collaborateur sur deux est une collaboratrice », précise le DRH. Dans le courant du second semestre, l’enseigne de distribution va également organiser une journée « Portes ouvertes » sur son site de Villeneuve-sur-Lot (47). « Les candidats pourront rencontrer des pros des ressources humaines afin de découvrir nos métiers et d'obtenir des conseils sur leur CV. Nous pourrons également leur donner des contacts d'entreprises qui recrutent dans la région. Cette fois, il n'y aura ni condition de diplôme, ni d'âge », conclut-il. Cet événement sera annoncé sur le site du distributeur. Donc à suivre !
S.L. |
