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Rémunération : ce que vous pouvez négocier


Démarches originales Rester derrière son écran d'ordinateur à envoyer des CV et répondre aux annonces est de moins en moins suffisant pour trouver un emploi. L'apparente facilité de transmission des candidatures, qui fait dire à certains "j'ai postulé à X offres d'emploi aujourd'hui, travail accompli" n'est pas toujours suffisant. La recherche d'emploi se déroule aussi hors des sentiers battus. Etre à l'affût, faire preuve de curiosité et de convivialité sont souvent payants. Voici trois démarches qui ont fait leurs preuves.

(suite de la Home Page)

1. Transformer le hasard en chance

Le monde ne se sépare pas selon une ligne de frontière très distincte entre les chercheurs d'emploi et ceux qui travaillent. Etre à l'affût des opportunités signifie savoir saisir sa chance quand elle se présente. Claire en a fait l'expérience: cette jeune développeuse web a attiré l'attention de sa voisine dans le bus, en se rendant à son travail. "Elle regardait avec insistance mon smartphone alors que j'envoyais un SMS, au point que je lui ai demandé si elle voulait un renseignement", témoigne la jeune cadre. Réponse amusée de la curieuse: "je regardais les auto-collants collés sur votre mobile, vous connaissez le système X? (utilisé par les développeurs) C'est rare..." La conversation s'engage, Claire avait, succombant à la mode, collé quelques auto-collants au dos de son téléphone, représentant quelques systèmes qu'elle maîtrise. La discussion, détendue, qui s'engage, mêle informations techniques et plus personnelles et le feeling passe. Quelques mois plus tard, Claire perd son emploi. Elle ressort alors la carte de celle qui s'avère être...la directrice des ressources humaines d'une start-up, auprès de laquelle elle avait postulé dans succès quelques années auparavant. "Elle a ri quand j'ai appelé, elle se souvenait de moi, explique Claire. J'ai été embauchée."

2. Ecumer les "apéritifs"

A côté des traditionnels salons et conférences, se développent nombre de rendez-vous dans des endroits divers qui mêlent la convivialité et la volonté de se faire un réseau. Souvent à l'heure de l'apéritif... Utilisez internet et les réseaux sociaux pour repérer ces occasions et vous faire inviter. Exemple : les "apéro-entrepreneurs" ou "drinkentrepreneurs", qui se présentent comme des "rendez-vous mensuels et informels des entrepreneurs et de leurs amis" et s'ouvrent dans plusieurs villes de France, comme Paris, Aix-en-Provence ou Nantes. En général ouverts sur inscription, ils permettent d'engager la conversation avec des chefs d'entreprise et surtout de se faire un réseau. Au passage, vous pourrez y repérer des besoins de recrutement et "tester" la température concernant votre métier, votre secteur d'activité, et laisser votre carte si votre échange vous a semblé fructueux. De même, mais ayant un but clair de favoriser des embauches, des "apéros emploi" se développent, qui consistent "en une mise en contact directe entre les demandeurs d'emploi et les chefs d'entreprises ayant des besoins en recrutement dans un lieu convivial." La volonté des recruteurs potentiels est de vous voir " au naturel". Mais avec un CV et une carte de visite....

3. Détourner une offre d'emploi

Voyant un jour passer l'annonce d'une entreprise française cherchant un directeur de filiale à Barcelone, Catherine, secrétaire de direction bilingue, tente sa chance. Après avoir pris des renseignements plus précis sur la société en question, elle envoie une candidature en précisant qu'elle avait appris dans la presse la création de cette filiale, et qu'elle était intéressée par un poste en Espagne. "Le responsable de recrutement m'a appelée, il était intéressé par ma démarche et j'ai ensuite passé un entretien d'embauche assez informel", témoigne-t-elle. L'entreprise ayant finalement décidé de recruter des salariés sur place, elle n'a pas donné suite. Mais a conservé le CV de Catherine, pour un poste éventuel ultérieurement. Philippe a eu plus de chance: cherchant un poste de chargé de communication, il a un jour repéré une annonce pour un emploi de responsable de communication "sur-dimensionné, mais j'ai vu aussi que ce responsable aurait à superviser une personne." Pensant qu'il pouvait être l'un de ces salariés, il a envoyé sa candidature en précisant qu'il ne visait pas le poste de directeur. Ayant relancé, il a finalement été embauché par le nouveau directeur...

Les informations que vous pouvez puiser sur internet, ou à l'occasion de rencontres plus ou moins formelles, sont des sources inépuisables pour vous aider à proposer vos services au bon moment. En marquant l'esprit des recruteurs, et sans échapper aux procédures de recrutement classiques, vous aurez déjà marqué les esprits.

avec l'Express
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