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Tests de recrutement : Tenez-vous prêts !  (21/07/2014)
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Code du travail : les 10 bouleversements majeurs votés par les députés

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Temps de travail, CPA... 2017 va bouleverser la vie de l'entreprise et du salarié

Check-list et conseils pratiques pour se préparer à un entretien

Entretien d'embauche : votre corps peut devenir un allié

Arrêt maladie: des droits (et des obligations)

11 conseils pour aborder le sujet du salaire en entretien de recrutement

Entretien d'embauche : les 5 dernières minutes comptent autant que les 5 premières

Trois façons originales de décrocher un entretien d'embauche

Sept conseils pour diminuer son stress en entretien d'embauche

Sept trucs qui tuent en entretien d'embauche

L'aide "Embauche PME" pourrait créer 60 000 emplois en 2016

Résister à l'épreuve de la short-list

Cinq bonnes raisons de s'accrocher à un job alimentaire

Comment se valoriser en entretien d'embauche ?

Les 7 faiblesses des recruteurs : comment en tirer parti

Flou, truqué, tronqué... Bidonner son CV, un pari risqué

Comment répondre aux pires questions d'un recruteur

Quatre techniques pour travailler l'estime de soi

Cinq bonnes raisons de devenir chômeur pour retrouver un job

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Clause de mobilité : suis-je obligé de bouger ?

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Macron promet des "testing" contre les discriminations à l'embauche

Six gestes à bannir en entretien d'embauche

Le compte personnel d'activité (CPA), star de l'année sociale 2016

Auriez-vous droit à la prime d'activité ?

Peu formés, mal payés et de plus en plus exposés : les agents de sécurité

Il n'y aura plus d'inégalités hommes-femmes dans le monde dans... 118 ans

Mettez de l'audace dans votre recherche d'emploi !

Comment se rendre incontournable aux yeux d'un recruteur

En recherche d'emploi : 5 conseils pour relancer la machine

Le contrôle renforcé des chômeurs débute à Pôle Emploi

Trois façons originales de décrocher un entretien d'embauche

Huit compétences originales à mettre en avant en entretien d'embauche

Les questions à ne pas poser en entretien

Entretien d'embauche : ne vous laissez pas déstabiliser

Négocier son salaire d'embauche: les questions à (se) poser à tout prix

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Un candidat sur trois utilise les réseaux sociaux pour trouver un emploi

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Allocation chômage : droits rechargeables ou droit d'option ?

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Démarquez-vous : osez le CV Vidéo !

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Un bon CV pour attirer l'attention des recruteurs

« En poste, en écoute active »

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Fiche métier : Directeur de Magasin

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En recherche d'emploi ? Utilisez les réseaux sociaux !

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Une journée dans la peau d'un chef de rayon

Tests de recrutement : Tenez-vous prêts !

En recherche d'emploi : développez et activez votre réseau

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Parcours en interim : comment le valoriser ?

Un CV avec QR code : démarquez-vous !

Lettre de motivation : les erreurs à ne pas commettre

Contacter un recruteur via les réseaux sociaux

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Réussir un entretien d'embauche par webcam

Lidl : une entreprise et des postes en constante évolution

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Entretien d'embauche : comment ne pas agacer votre recruteur ?

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Entretien d'embauche : ces attitudes qui vous trahissent

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Se renseigner sur l'entreprise avant un entretien d'embauche

E-Commerce : la stratégie multi-canal à l'honneur

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Réussir un entretien téléphonique

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Réussir un entretien d'embauche face à plusieurs recruteurs

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Comment décrypter une offre d'emploi ?

Une journée dans la peau d'un chef de rayon

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Entretien d'embauche : cet emploi est-il fait pour vous ?

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Emploi dans la distribution : 3 astuces pour décrocher un job

Quelles questions poser lors d'un entretien d'embauche ?

Faites de votre lettre de motivation une arme infaillible

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Commerce : pourquoi et comment visiter vos concurrents ?

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Choisir une carrière dans la distribution discount

Quelles études pour devenir Manager de rayon ?

Les métiers de bouche en grande distribution

Postuler en ligne : les 7 règles d'or

Management distribution : mener un entretien individuel

Naissance et vie du concept de discount

Trouver un emploi : une découverte de soi

Distribution : un retour au commerce de proximité

Le commerce de demain sera multi-canal et cross-commerce

Les salaires de la grande distribution et de la distribution spécialisée

M-commerce : nouvelle forme de distribution et futur vivier d'emplois

Les patrons de Leclerc, Système U et Mousquetaires s'expriment en vidéo

E-commerce versus magasins: complémentaires plus qu'adversaires

Accord sur l'emploi : ce qui va changer pour l'entreprise et le salarié

Bonne année 2013 à chacun(e) d'entre vous !

Des cadres trop gentils : selon quel point de vue ?

Des enseignes maîtres de leurs horaires d'ouverture

Management : casse et petits privilèges

Automatisation des services : la fin des caissières ?

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Internet sur le point de vente : 5 erreurs courantes et comment les éviter

Rapport Gallois : quelles solutions pour relancer la compétitivité ?

Quand le hard-discount devient plus soft

Dix conseils pour être ou devenir un bon manager

Les plans sociaux vont-ils se multiplier dans la distribution ?

Comment motiver ses équipes en période de crise ?

Le monde change, les dirlos restent fidèles au poste

Contrat de génération : 8 milliards d'euros gaspillés ?

Heures supplémentaires : comment faire à partir du 1er septembre ?

Le système des permanences : gratuit encore longtemps ?

Je n'ai pas envie de manager aujourd'hui ! Que faire?

Le rôle d'adjoint : éternel remplaçant ou futur manager ?

La lettre de motivation : un élément essentiel de différenciation

L'e-commerce à l'aube d'un nouveau big bang

Sept choses à savoir sur la mobilité des cadres

Distribution : des emplois en stock jusqu'en 2030

Le commerce indépendant tributaire des arbitrages des consommateurs

Le marketing sur le lieu de vente reste crucial pour déclencher l'achat

Dette sur PIB, le ratio aberrant qui menace nos économies

Faut-il faire confiance aux cabinets de recrutement ?

Manager de rayon : un poste complet de chef d'entreprise

Le drive, bouée de croissance du modèle de distribution français ?

Faut-il un bon diplôme pour accéder à un poste à responsabilité dans la GD ?

Charges patronales, charges salariales, abus de langage ?


L'ouverture dominicale des magasins impactée par les élections


Georges Plassat saura t-il redresser la barre du paquebot Carrefour ?

Des caisses bientôt plus « safe »

Metro Cash & Carry France : un patron qui se livre

Simply Market recrute en mode 2.0

Un business game, marketo-sportif chez Decathlon

GIFI aide les jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi

C’vous : c’est à vous de jouer

Graduate program : des accélérateurs de carrière

Embauches et salaires 2012 : du pareil au même

La franchise, modèle économique qui résiste à la crise

Distribution responsable : les nouveaux habits de Happychic

E-commerce : haro sur les faux avis en ligne

Distribution : des emplois en stock jusqu'en 2030

Les enseignes profitent du fort turn-over des caissières pour ne pas remplacer les départs

SFR en ligne avec l’économie sociale

Auchan : une mobilisation féminine en réseau

Casino mise sur les aidants familiaux

Les salariés de Phone House : connected people

Kiabi dévoile l’envers du décor

Monoprix encourage l’école buissonnière créative

Rémunération : ce que vous pouvez négocier


Test recrutement Un recruteur est libre de sélectionner son futur collaborateur de la manière qui lui convient. Bien que la majeure partie des recrutements s’effectue de manière classique (succession d’entretiens individuels), certains recruteurs peuvent opter pour différents tests. Découvrez quels sont les tests de recrutement les plus usités, et comment vous y préparer.

(suite de la Home Page)

Les entretiens en groupe

Réussir l’amalgame parfait entre leadership, écoute, diplomatie et force de conviction… Participer à un entretien collectif n’est pas chose facile. Peut-être le recruteur cherche-t-il à déceler en vous votre capacité à mener un groupe, ou bien à travailler en équipe ? Tout dépend du poste auquel vous postulez. Quoi qu’il en soit, n’étant pas certain de ce que l’on attend de vous, optez pour une attitude mesurée.

Pour ce faire, restez vous-même, restez concentré et soyez toujours poli envers les autres, même en cas de profond désaccord. Ne monopolisez pas la parole, et ne restez surtout pas muet. En bref, efforcez-vous de trouver le juste équilibre entre une attitude trop affirmée, et trop effacée.

Les mises en situation

Ce type de test a pour objectif de détecter les capacités d’un candidat à exercer au quotidien un métier donné. Il s’agit de mettre le candidat face à un problème et d’observer comment celui-ci parviendra à le résoudre.

L’un des tests de mise en situation les plus populaires s’intitule le « in-basket ». Le candidat est invité à simuler son 1er jour sur ses nouvelles fonctions. Reprenant une pile de dossiers, il doit être capable de prioriser ses actions, faire preuve d’organisation, et prendre des décisions.

Sachez que le test de situation est toujours conçu en fonction du poste auquel vous postulez, et qu’il peut durer d’une heure à 2 journées selon le niveau du poste à pourvoir.

Les tests de personnalité

La plupart des tests de personnalité utilisés dans le cadre de recrutement consiste en des questionnaires. Ils visent à mettre en lumière les principaux traits de caractère de la personne testée, ainsi que parfois ses valeurs.

Attention : ne cherchez pas lors de ces tests à dresser le portrait du candidat idéal. Vous n’y parviendriez pas. Soyez sincère et répondez spontanément à chacune des questions.

Les tests de logique

Les recruteurs pourraient être tentés de mesurer vos capacités de raisonnement au travers d’un test logique. Il s’agit essentiellement de compléter des suites dont un élément aura été ôté. Un peu de logique mais aussi d’entrainement vous permettront de réussir ce test. Procurez-vous donc un ouvrage d’exercices logiques pour vous entraîner à cette gymnastique d’esprit.

Tenez-vous donc prêt, à l’avenir, à participer à différents tests couramment utilisés lors de processus de recrutements, mais gardez également ceci en tête : c’est avant tout votre capacité à convaincre vos interlocuteurs lors d’entretiens en face à face qui fera la différence.

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