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 Forums » Emploi » Les managers sont-ils sous payés ?
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Kunu06
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Inscrit le : 09/07/17
Messages : 4
Envoyé le 31/07/17 à 14:26 Citer Kunu06   Répondre

Bonjour,

Je suis en formation management, je suis en alternance dans une
grande
surface alimentaire...mais depuis plus de 4 ans que je suis dans
ce milieu la, j'ai remarquer, que beaucoup de manager trouvent
leur métier sous payés par rapport au niveau étude et au nombres
d'heures travaillés.

Bac + 3 a Bac +5 pour 2000 net par mois pour 55h par semaines :
des plages horaires fatigante des primes peut attractive avec
objective élevé , pression hiérarchique forte ..
alors que dans beaucoup de domaines a niveau équivalent d'étude tu
peu gagné 2 fois plus avec week end etc (banque, assurance)
j'ai connu 5 managers différents en 2 ans....tous parties car ils
trouvaient que leur salaire ne valait pas le coup par rapport au
temps et a la dureté du travail....et surtout peu de vie de
famille

un responsable adjoint avec les
heures supplémentaire gagne presque autant qu'un manager sans la
pressions du chiffre sans la pression hiérachique casi
quotidienne...
donc beaucoup de manager partent dans des enseignes dite
spécialisé ou les horaires et les salaires sont équivaut au
travail demandé.... la fuite des talents !!
je ne sais pas chez vous, mais les managers qui restent ce sont
des personnes qui y sont depuis 30 ans dans le métiers, il y a
peut de jeune
l'année derniere dans ma promo de formation en grande distribution
en 2 ans de stage sur 40 personnes seulement 5 continuent en
grande distribution alimentaire

est ce que la grande distribution alimentaires en sont conscient ?
ou cest juste que ce métier on le fait pas par rapport l'argent
mais par passion ?


désolé des fautes je suis sur téléphone portable avec écran cassé

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georges29
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Inscrit le : 31/07/17
Messages : 3
Envoyé le 31/07/17 à 20:55 Citer georges29   Répondre

c'est le problème de la course au profit et aux prix bas ce qu'impose des économies sur les salaires.

Je connais un manager chez casino qui bosses entre 45 et 50 heures par semaine voir parfois plus pour un salaire brut à 2000 euros soit à peine plus de 1500 euros net.

Il me dit vouloir en changer car oui de nos jours les jeunes cherchent à profiter de la vie malheureusement la grande distribution alimentaire n'offre pas beaucoup de temps pour un salaire vraiment pas adapté à mon sens en fonction des responsabilités et de la charge de travail.

Quand on fait le ratio heure le taux horaire est vraiment léger.

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Kunu06
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Inscrit le : 09/07/17
Messages : 4
Envoyé le 01/08/17 à 12:40 Citer Kunu06   Répondre

Je parle surtout pour les formats supermarché ou les managers sont
demander à être ultra plyvalent et de boucher les troues des équipier
manquant en + de son travail de gestion au quotidien et cela entraîne
des burne out... ...

Aprés est ce un manager qui fait beaucoup d'heur cest un mauvais
manager car il a pas su former son équipe ect ect

ou cest la grande distribution qui en demande trop au manager...je
vous demande pas rapport a votre expérience
Pou
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Trujillo
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Inscrit le : 18/06/17
Messages : 5
Envoyé le 01/08/17 à 18:28 Citer Trujillo   Répondre

Bonjour,

Votre question est généraliste. Beaucoup de choses peuvent variée en fonction de l'enseigne ou du magasin en lui même.

D'une manière générale, l'univers de la GD est connu et les conditions de travail également bien qu'elles aient beaucoup évoluer positivement ces dernières années.

Si on regarde le salaire/au nombres d'heures travailler c'est effectivement plus rentable de cumuler plusieurs emplois. Par contre en comparant ce métier aux secteurs bancaire, financier etc .. tu ne trouvera pas d’équivalent en matière de responsabilités et d'épanouissement personnel.

Alors oui au bout de X années d'études 2000e peuvent paraitre dérisoire mais combien de jeunes diplômé peuvent se targuer de manager une équipe de 10 ou 20 personnes ? D'être responsable de secteur à plusieurs millions d'€ annuel et d'y être en quasi total autonomie ?

D'autant que rien n'est définitif et la GD est une très bonne école réputé pour sa rigueur dans le monde du travail. Partir avec quelques années d'expériences sur son CV ouvre d'autres voies plus facilement
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nopbs


Inscrit le : 10/09/10
Messages : 108
Envoyé le 01/08/17 à 20:47 Citer nopbs   Répondre

C'est aussi un secteur qui vous permet de créer votre entreprise plutôt facilement, avec l'aide de vos patrons.
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Kunu06
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Inscrit le : 09/07/17
Messages : 4
Envoyé le 02/08/17 à 13:46 Citer Kunu06   Répondre

Trujillo a écrit :
Bonjour,

Votre question est généraliste. Beaucoup de choses peuvent variée
en fonction de l'enseigne ou du magasin en lui même.

D'une manière générale, l'univers de la GD est connu et les
conditions de travail également bien qu'elles aient beaucoup
évoluer positivement ces dernières années.

Si on regarde le salaire/au nombres d'heures travailler c'est
effectivement plus rentable de cumuler plusieurs emplois. Par
contre en comparant ce métier aux secteurs bancaire, financier etc
.. tu ne trouvera pas d’équivalent en matière de responsabilités
et d'épanouissement personnel.

Alors oui au bout de X années d'études 2000e peuvent paraitre
dérisoire mais combien de jeunes diplômé peuvent se targuer de
manager une équipe de 10 ou 20 personnes ? D'être responsable de
secteur à plusieurs millions d'€ annuel et d'y être en quasi total
autonomie ?

D'autant que rien n'est définitif et la GD est une très bonne
école réputé pour sa rigueur dans le monde du travail. Partir avec
quelques années d'expériences sur son CV ouvre d'autres voies plus
facilement


Voila, maintenant manager de rayon, c'est juste un tremplin on ne
peut pas faire carrière on long terme en tant que manager de
rayon, sinon on n'a pas de vie........
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lecrico
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Inscrit le : 12/02/12
Messages : 38
Envoyé le 04/08/17 à 14:55 Citer lecrico   Répondre

Kunu06 a écrit :
Trujillo a écrit :
Bonjour,

Votre question est généraliste. Beaucoup de choses peuvent variée
en fonction de l'enseigne ou du magasin en lui même.

D'une manière générale, l'univers de la GD est connu et les
conditions de travail également bien qu'elles aient beaucoup
évoluer positivement ces dernières années.

Si on regarde le salaire/au nombres d'heures travailler c'est
effectivement plus rentable de cumuler plusieurs emplois. Par
contre en comparant ce métier aux secteurs bancaire, financier etc
.. tu ne trouvera pas d’équivalent en matière de responsabilités
et d'épanouissement personnel.

Alors oui au bout de X années d'études 2000e peuvent paraitre
dérisoire mais combien de jeunes diplômé peuvent se targuer de
manager une équipe de 10 ou 20 personnes ? D'être responsable de
secteur à plusieurs millions d'€ annuel et d'y être en quasi total
autonomie ?

D'autant que rien n'est définitif et la GD est une très bonne
école réputé pour sa rigueur dans le monde du travail. Partir avec
quelques années d'expériences sur son CV ouvre d'autres voies plus
facilement


Voila, maintenant manager de rayon, c'est juste un tremplin on ne
peut pas faire carrière on long terme en tant que manager de
rayon, sinon on n'a pas de vie........


C'est clair qu'en matière de responsabilités tu es servi. Niveau charge de travail tu as largement assez un peu moins en salaire. Tout dépend de l'enseigne et du format de magasin.

Responsable rayon en supermarché tu vas apprendre beaucoup mais, en général, ton salaire n'est pas très élevé.

En hyper, tu gères de gros rayons et tu as un plus gros salaire mais, tu est quand même sous payé, il faut appeler un chat, un chat.

De toute façon, il faut chercher à évoluer le plus vite possible. Chef de rayon pas plus de 5-6 ans, Chef de département pareil et Directeur au bout de 10 ans d'expérience. Certains deviennent directeur en moins de temps que ça. Après tout dépend de la confiance en soi et des aptitudes à gérer la pression.

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Kunu06
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Inscrit le : 09/07/17
Messages : 4
Envoyé le 06/08/17 à 17:37 Citer Kunu06   Répondre

Oui, voila c'est un métier de "tremplin" mais encore faut tomber dans
la bonne régions avec les bonne personne qui veulent te faire
progrésser et dans le cas contraire tu va voir dans la conccurence ou
dans une autre branche, et l'enseigne sera donc obligé de former une
autres personne (cout suplémentaire) et j'ai l'impression que la
grande distribution en est consiente de ce turn over de manager, mais
elle préfere cela que d'améliorer leur conditions !!!
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