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 Forums » Distribution » Licenciement Cadre pour absence injustifiée
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Lili33333


Inscrit le : 16/03/17
Messages : 3
Envoyé le 17/03/17 à 00:17 Citer Lili33333   Répondre

Bonjour je suis actuellement emploiyée chez
carrefour adjointe mais la je n'en peut plus
je veut partir quelle est la meilleure
solution pour ne pas être désavantagé car la
rupture conventionnelle ils ne la font que si
il y a un projet dérriere se qui n'est pas mon
cas je souhaite partir car plus on en fait
plus ils en veulent sans compté toute les
heures sup je suis au bout du rouleau.
merci d'avance pour votre aide
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Distrijob
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Inscrit le : 26/11/03
Messages : 3611
Envoyé le 17/03/17 à 08:38 Citer Distrijob   Répondre

Attendez l'élection de Macron. Les démissionnaires seront pris en charge par les indemnités de chômage.

__________________
Le webmestre
forum@distrijob.fr
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Lili33333


Inscrit le : 16/03/17
Messages : 3
Envoyé le 17/03/17 à 12:54 Citer Lili33333   Répondre

Merci mais attendre je ne peut plus
malheureusement car je suis comme sa depuis
fin novembre
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pierre369


Inscrit le : 22/11/16
Messages : 7
Envoyé le 17/03/17 à 13:09 Citer pierre369   Répondre

Abandon de poste ?
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Lili33333


Inscrit le : 16/03/17
Messages : 3
Envoyé le 17/03/17 à 13:12 Citer Lili33333   Répondre

Beh justement je ne c'est pas comment sa se
passe? Es que je vais touché en salaire ? Es
que je perdre les primes? Es que je vais
pourvoir m'inscrire a pole emploi ?si en
combien de temp ? Je me pose plein de
questions
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pierre369


Inscrit le : 22/11/16
Messages : 7
Envoyé le 17/03/17 à 13:16 Citer pierre369   Répondre

Je ne sais pas tout à ce sujet mais il y a beaucoup d'informations
sur internet très détaillées

Si tu fais abandon de poste tu as le droit au chômage derrière, donc
à calculer selon ce que tu gagnes maintenant.

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RR13


Inscrit le : 02/12/13
Messages : 11
Envoyé le 24/03/17 à 16:21 Citer RR13   Répondre

Tout cela est quand même bien alambiqué.
La "technique" de l'abandon de poste reste quelque chose de long, et si l'employeur veut poser des bâtons dans les roues (pour une raison débile parce qu'aucun patron n'a d'intérêt à retenir quelqu'un qui veut partir mais ça se fait souvent), il lui suffit de ne pas envoyer les courriers et l'absent l'a dans l'os.
Certes dans ce cas, celui-ci peut tout à fait réclamer sa place dans l'entreprise à n'importe quel moment (puisqu'il n'est pas viré ou démissionnaire) mais durant le laps de temps, il n'est pas payé, n'a droit à rien, et de toute façon ne souhaite pas revenir.

Chère Lili33333 la solution la plus simple, c'est d'aller parler au directeur.
Vous avez tout à y gagner et Carrefour est une boite SOUVENT confrontée à ce genre de cas (et qui ne les règle donc pas par le conflit).
"Je suis malheureuse, virez-moi svp, je ne demande rien si ce n'est mes droits".
Si on vous répond bêtement "la démission existe", prenez acte et agissez en conséquence : prenez des vacances au boulot.
Vous êtes cadre niveau 7 je présume, vous devez 45h de présence hebdomadaire sur 5 jours. Point final.

En arrivant à l'ouverture tous les matins avec 4 pauses café/clope, ça prendra pas longtemps avant qu'on vous propose quelque chose.
Faire connaître votre situation au délégué cadre peut également mettre du poids et accélérer les choses.

Retenir/em***der un salarié qui veut partir c'est juste débile, d'autant plus un cadre de terrain pour qui il est aisé de démontrer de nombreux abus de droit social courant dans cette fonction (amplitude, heures travaillées, absences de repos...)et synonymes de défaite prudhommale systématique (même si c'est très long).
Haut de la page Voir RR13's Profil Chercher d'autres messages par RR13
 

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