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Pnkerton
Inscrit le : 09/04/11
Messages : 102
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| Envoyé le 26/06/12 à 22:50
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que tu fais "gagner" 633€ par heure travaillée
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coolornot
Inscrit le : 30/05/09
Messages : 178
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| Envoyé le 27/06/12 à 14:21
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en gros en une heure de travail tu te payes pour le mois!!!
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Ben1
Inscrit le : 27/06/06
Messages : 448
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| Envoyé le 27/06/12 à 14:48
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euh, c'est du chiffre d'affaires... pas de la marge !!!
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le blob
Inscrit le : 03/12/11
Messages : 25
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| Envoyé le 27/06/12 à 15:28
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JULBOSS a écrit :
oui sauf que mon chef eldphe ( ou presque sous directeur du magasin )corrige chaque semaine nos heures si on fait trop sur le logiciel de pointage  .. |
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Légalement, les relevés de pointage provenant du logiciel de gestion de la badgeuse utilisée par ton employeur doivent être infalsifiables. C'est à dire que toute correction apportée manuellement doit être identifiable en cas de contrôle.
Généralement, l'usage veut qu'on te fasse signer ton relevé, et en particulier (surtout!) en cas de correction manuelle, suite à un oubli, ou un pointage de trop, ou une inversion de badge par exemple. Sans ton consentement, les bidouillages de ton chef peuvent lui coûter gros. En d'autres circonstances, je t'aurais bien conseillé de trouver un compromis avec lui, mais vu le truandeur qu'il semble être- à la lumière de ce que tu racontes (toujours à 30h après 3 ans d'ancienneté, ça ne mérite que le mépris), je ne saurais trop te recommander de passer directement par la case Inspection du travail, toutes affaires cessantes.
Renseigne-toi également sur les consultations gratuites d'avocats du travail dans ta région, pour leur exposer ton problème, et ce que tu peux en tirer. C'est à cause de ce genre de margoulins qu'il y a une si grande crise de vocations pour les métiers du commerce. Ces comportements, trop répandus, sont lamentables.
La circonstance aggravante dans ton cas étant que tu n'es clairement pas payé au forfait.
Note bien que pour un temps partiel, on parle d'heures complémentaires, même si ça ne change fondamentalement rien à ton problème, et aux procédés douteux de ton supérieur.
Surtout reste droit dans tes bottes en cas de tentative d'intimidation de sa part: reste toujours courtois avec lui, en toutes circonstances.
Bon courage!
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JULBOSS
Inscrit le : 26/06/12
Messages : 11
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| Envoyé le 27/06/12 à 16:51
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chaque mois il te fais signer apres la feuille de pointage du mois et avidement bizarrement tu te retrouve a 30h comme si donc t'avais fait aucune heur supp... tu signe et tu tait, c"est ca en gros..
on est 3 /4 a se faire emtubé dans la boite mais personne ose rien dire..au liquide par ex j'ai un collegue il est a 36h sauf que il fais en gros 40 h a chaque fois mais comme moi lui aussi se fait jamais ratrapé ses heures...
sinon 633 € de CHIFFRE A L heure c'est beaucoup , dans la moyenne ou peu pour un 30h comme moi?
j'aimerai tellement lui faire comprendre a mon patron que 30h c'est pas assez pour moi comparé a d'autre filles par ex en epicerie qui sont a 32h et qui ont 5/6 palette de reception par sem en moyenne et qui se permette de prendre 15 min de pose a chaque fois alors que moi je peux pas ( je dois prendre 3 pose par sem ) sinon apres je me met en retard alors que moi j'ai 7/8 palettes par semaine.
ah oui et a chaque fois quand je doit mettre le mardi matiin ma promotion je suis sensé faire 6h 9h par ex sauf que c'est toujours tendu niveau timing ( remplissage du PQ ET SOPALIN 6/6H50 et me reste 2h pour speeder et pour me debarassé de l'ancienne promo et de mettre la nouvelle puis ensuite mette les prix
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le blob
Inscrit le : 03/12/11
Messages : 25
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| Envoyé le 28/06/12 à 13:57
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Encore une fois, expose ton problème à l'Inspection du travail. Renseigne toi auprès de ta Mairie, pour consulter gratuitement un avocat en droit du travail, pour connaitre les recours qui s'offrent à toi, vu que tu as des difficultés financières (payé à 30h ça ne m'étonne pas).
Par sécurité, note tes pointages quotidiens sur un calepin.
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canisero
Inscrit le : 23/10/09
Messages : 15
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| Envoyé le 29/06/12 à 20:15
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Bonjour, avant d'aller exposer ton problème à l'inspection du travail et aux syndicats, ce qui te servira surtout à être dans le colimateur, je te conseil d'essayer de dialoguer avec ton employeur et ton responsable lors d'un entretien!!! Certe c'est pas toujour évident.
Prepare tes c....... et tes arguments tel que l'interêt que tu porte pour ton travail et pour l'entreprise et la difficulté que tu rencontre par rapport au nombre d'heures à effectuer, tes difficultés a finir tes fin de mois... Demande soit une augmentation de tes heures hebdo ou la réorganisation des tâches que tu as a effectuer. Si on demande rien c'est sur que ca va être difficile d'obtenir ce que l'on veut. Si malgré cela rien n'est fait prepare cv et lettre de motivation et si tu est aussi travailleur que tu l'écrit tu trouvera un autre boulot et à tmp plein. et en attendant fait tes heures, pas plus !! tu auras plus de temps libre pour trouver un meilleur boulot, et peut être qu'il se rendrons compte que tu avais un peu d'utilité. Ils utilisent ta conscience professionelle pour économiser des frais de perso. Salut
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le blob
Inscrit le : 03/12/11
Messages : 25
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| Envoyé le 30/06/12 à 16:31
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J'abonde dans ton sens. Un bémol: si je me suis permis cette recommandation, c'était en réaction à l'un des derniers messages de Jul où il affirmait qu'il n'obtenait "pas de réponse" (sic) de son responsable, et du portrait qu'il en brossait en filigrane.
Pour le reste, tout à déjà été dit maintes fois ici (à quand une FAQ, cher Distrijob? LOL), donc je n'en rajouterais pas. A chacun de prendre ses responsabilités, car c'est l'image de notre métier qui en souffre.
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coolornot
Inscrit le : 30/05/09
Messages : 178
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| Envoyé le 01/07/12 à 17:56
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il est de bon conseils ce canisero!!!!
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