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nanouille
Inscrit le : 03/05/12
Messages : 1
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| Envoyé le 03/05/12 à 22:11
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bonjour,
comment calculez vous les jours fériés ?
Dans le magasin où je travaille rien n'est clair...
pour un férié fermé : ils enlèvent 1/6ème de la base horaire hebdo.
mais pour un férié ouvert, les discours sont absurdes... différents
suivant les rayons !!
comment calculez vous les horaires pour un employé qui bosse ce jour
là, et pour un employé qui ne bosse pas ??
Merci bcp !
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louhic
Inscrit le : 24/02/11
Messages : 88
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| Envoyé le 04/05/12 à 11:43
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pour une semaine de férié
- tu enlèves en effet 1/6 de la base horaire hebdo, que le jour férié soit travaillé ou non,
- au dela de tes 5/6eme hebdo, ce devra être payé en heures supp.
- jour férié travaillé = heure majoré
Exemple avec le mardi 8 mai :
Un employé a 36h75 devra faire 30,5h.
S'il est a 33h, il aura 2,5h en heure supl sur la semaine.
S'il est amené a travaillé le 8 Mai (8h 11h) il aura alors 3h majorés.
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patatechaude
Inscrit le : 04/05/12
Messages : 7
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| Envoyé le 04/05/12 à 17:46
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Je ne suis que moyennement d'accord avec louhic. Et puis tout peut
être très différent selon que le férié soit travaillé ou pas.
Un étudiant qui ne fait que les vendredis et les samedis. Pourquoi lui
compter des heures pour le mardi férié ??
Un temps partiel à 30h hebdo pour qui les horaires sont inscrits sur
son contrat et qui fait TOUT LE TEMPS 8h de travail le mardi.
Il ne travaille pas le 8 mai. Pourquoi ne lui compter que 6h pour le
férié ?? devra t il faire 2h de plus dans la semaine pour être à sa
base hebdo
Il travaille le 8 mai. Pas de souci, 8h majorées
On peut par exemple fixer la règle de compter en heures fériées les
heures qui auraient dû être "normalement" travaillées.
C'est très bien pour ceux qui ont un planning fixe ou avec une
rotation bien déterminée. Mais pour tout ceux dont les horaires
changent tout le temps !!
Encore une fois, pas simple.
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louhic
Inscrit le : 24/02/11
Messages : 88
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| Envoyé le 04/05/12 à 20:10
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bah oui on parle bien là d'une durée de travaille hebdo et sans planning fixe.
donc l'étudiant qui ne fait que les week end, on est bien d'accord que sur son contrat il sera inscrit "travail d'une durée de X heures hebdomadaires" donc il sera en heure supp, pourquoi, sauf s'il est ecrit dans son contrat qu'il ne travaille que les jours précis ...
C'est un bien beau bordel, et il est très difficile de faire la lumiere sur les fériés, mais ce que j'explique plus haut c'est mot pour mot ce qui nous a été dit par les DH.
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patatechaude
Inscrit le : 04/05/12
Messages : 7
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| Envoyé le 04/05/12 à 21:14
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Et puis ça dépend aussi des conventions collectives...
Mais par contre pour que ça soit différent d'un rayon à un autre comme dit nanouille !!
Bein c'est au DM de trancher
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